标题
- 标题
- 内容
为什么要做常态化增员增员必须常态化的三个理由增员像呼吸一样不能停止！脱落不可怕，即使脱落的人也可以成为你的朋友和影响力中心，任何一个团队都有脱落，区别只在于增员够不够多，增员是否常态；让你在寿险业成功的那个人你还没有增来...
查看详细内容
一、赞扬肯定对方认可准增员的能力，真诚地赞美。提升准增员的自信心，从情感上激起准增员加入保险业证明自己的能力的欲望。三个步骤引发兴趣二、用自己的例子谈成长以自己加盟保险公司后收入上的增长，能力上的提升，告诉准增员加盟保险...
查看详细内容
14最容易在保险公司成功的几类职业——个体经营者行政办公人员财会人员医生教师……15四、收集增员名单名单来源缘故客户转介绍随缘网络中介……工具 通讯录、客户档案、影集……16面谈功能改变对方对保险业的看法对行业、公司产生...
查看详细内容
1，单对单情况： 可以用自己为例子，讲自己的过去，新人的信心建立起来，解决增员者的信心问题一、增员秘诀： 第一次面谈 2、介绍公司优势？ 对你的增员对象讲集团架构和我们的业务前景3、保险有什么好处（谈寿险的功用和意义...
查看详细内容
陌生来源传统渠道之一：缘故渠道的优势易建立信任感能够提供高品质的准增员对象人选只需投入少量的经济成本只需投入较少的时间成本短期之内能获得大量的合格名单尽可能的收集到增员对象的相关资讯我们能想到的缘故市场还可以是（1）接送...
查看详细内容
午餐为大家准备了看起来就诱人可口的中卫特色蒿子面，吃起来那叫一个赞！！！ 于此同时，本次“成功之旅”培训基地的会前工作也已准备就绪，整齐而富有公司文化气息的会场在静静的等待着前来追逐梦想的伙伴们！ 18日下午2:20，...
查看详细内容
4、指出性格不足，寻求改进途径步骤二：性格分析，赢得认同（1/3）性格分析通过这个测试我发现你符合XX色性格的XX的性格特点，这是你的先天性格，抛开长期学习、工作和生活经历，抛开一些社会约束，对于你来说，你就是一个XXX...
查看详细内容
4、那未来3－5年内，你的收入有没有可能提高三到五倍？——未来 ——没可能，我们的工资每年涨的不多！了解工作及激发点：12准增员对象有哪些常见的工作意愿激发点？分享时间：5分钟有具体的针对需求激发意愿的关键句13九宫格意...
查看详细内容
国有控股上市公司世界500强2015年十大高薪行业金融保险位居第九三年“筑梦” 英才引进（培育）工程人力发展计划：200人团队 4个分部架构培育精英人才：部经理3名 督训6名 主管20名层级月均收入：绩优1万元 主管2万...
查看详细内容
注意事项： 时间：周一至周五工作日（排除节假日） 时点： 上午9:00-11:00 人员：推荐人（主管）、增员人、准增员对象及家属关键做法二、邀请准增员家属参观公司五必看： 一必看：看大楼 二必看：看大厅 三必看：营销职...
查看详细内容
教师 他们分布于各行各业的关键岗位上，因此，主要用缘故增员方式开展增员。 缘故增员是最好的增员渠道。缘故增员的优势1、市场大：自己的、爱人的、缘故的同学、朋友、同事、客户……2、成本低：在日常经营、维护缘故市场的同时，即...
查看详细内容
常联系 多见面 勤活动万一网 中国保险资料下载网www.wanyiwang.com“影响力中心” 的经营 ---有旧交的人建 立 同 理 心恰 当 利 益 驱 动“影响力中心” 的经营 ---离司老业务伙伴做 好 客...
查看详细内容
主要篇章设置第一章：阐述择业理念，说明行业与工作选择重要性；第二章：说明保险行业的国际地位以及我国保险业发展的优势、空间与潜力，同时也说明我们从事保险行业的发展前景；第三章：选对行业还得选对公司，要选择发展快，有生命力的...
查看详细内容
续上页注意点内向闭塞的人不善言辞的人长期担任内勤工作的人有债务的人 以上的四种人很多主管不愿意引进，但是只要通过沟通训练辅导加以改进，成功的机会很大。 队伍发展规律之四：增员面谈和甄选面谈时要了解准新人...
查看详细内容
经验为先、学历次之邀约话术：你好，在网上看到你的简历，请问你现在找到工作了吗？……你的简历我看过了，觉得很适合我们公司的储备主管/销售助理/行政管理的岗位（根据不同求职者的简历、求职信息来确定岗位），……你可以来我们公司...
查看详细内容
II.PROMATING一一进取型比较喜欢挑战性、喜欢刺激和压力，如果太平淡的工作，他没兴趣，会经常换工作，比较有个性、行动力强，业务能力强，是必选之才；III.CONTROLLING一一控制型自我管理能力强，思维分析能...
查看详细内容
13自主择业的军人沟通自主择业后国家保障其基本收入，没有后顾之忧脱下军装，仍有继续服务人民，报效国家的热情**的愿景和追求军部三元老14接触中理念与信息传递:1、相信保险的未来是美好的2、相信**人寿会成为保险业最优秀的...
查看详细内容
增员的思维首先，我们为什么将他增员到保险公司，他适合这个行业吗？我们不是没有增到人而是没有留住人，这里面有很多因素，但最为关键的一点是我们有没有增对人，有这样一句话：增堆人不如增对人。其次，是否在增员以前就看到了、规划了...
查看详细内容
5步增员面谈学会了吗？写一个试试吧！实作6STEP2：根据已知身份信息编写关键句根据分配的准增员身份信息（见下表），按照5步搞定准增员面谈流程编写关键句。时间：30分钟实作7一：实作二：演练三：示范写好了，演练一下试试看...
查看详细内容
二、掌握应聘信息，通知面试 1、及时掌握应聘信息a --主动应聘者b --查询找工作者，进行筛选2、通知面试对于a类，直接打电话、短信通知面试对于b类，下载简历，电话通知三、电话话术1、端正态度对自己的态度对求职者的态...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
