陌生来源
传统渠道之一：缘故渠道的优势
易建立信任感
能够提供高品质的准增员对象人选
只需投入少量的经济成本
只需投入较少的时间成本
短期之内能获得大量的合格名单
尽可能的收集到增员对象的相关资讯
我们能想到的缘故市场
还可以是
（1）接送孩子的家长
（2）配偶的兄弟姐妹
（3）配偶的同事周边的关系
（4）孩子兴趣班的老师
（5）时常付款的对象（超市收银员，餐厅服务员……）
我们曾经想过的：
（1）亲戚
（2）同学/校友
（3）旧同事/战友
（4）朋友
（5）邻居
传统渠道之二：转介绍市场的优势
认识和信任我们
了解我们的工作性质
对我们的产品和服务满意
明白他介绍的人能在将来受益
因为有共同的朋友，容易建立情感纽带
为我们节省大量精力和时间

我们能想到的转介绍市场

我们曾经想过的：
（1）新老客户。
（2）交际联络广泛的行业，如证券、银行、教师等。
（3）朋友与老同事。
（4）具有较高社会地位的重要人物或某一领域的权威人物。

还可以是：
（1）把客户直接增员。
（2）未成交的客户。
（3）其它影响力中心。
（如商会成员、居委会主任等）

网络市场
电话增员
区域增员
人才市场
……
陌生来源的金钥匙 新兴增员渠道
网络市场
随着网络时代来临，开启更多更广的人脉群。
网上人才市场：前程无忧，中华英才，智联招聘，猎聘网，19楼……
网上论坛社区：很多网络社区开设有职业信息发布平台：58同城，赶集网，百姓网，百度招聘……；
微信群、QQ群、微博、开心网……
QQ群的选择、微信群增员法
乐观、积极向上
文化的素质较高
有一定的经济实力
对生活充满憧憬的
对生活有一定要求的
有团队合作精神的

社会团队招募
车友会、暴走部落、骑兵营、广场街舞等
各种形式的俱乐部
主动加入一些活动团体，并承担一定的职能工作（志愿者、业主委员会成员……）

还有哪些渠道可以增员
濒临倒闭的企业：伟创力某车间全员下岗。帮助企业主解决后顾之忧，特别为有能力，有想法的人提供再创业的机会；
社区招聘——你居住的小区、你属员居住的小区、你客户居住的小区
校园征才：学生会、学生团体
报纸招聘
找到最适合自己的增员渠道很重要，如果没有找到合适的增员渠道就首先从缘故和转介绍市场做起。

70％的绩优人力是通过缘故增员和转介绍增员两种渠道获取。
好的增员渠道应该具备以下特点;成本不高、源源不断、主动性高、符合标准
增员渠道应该首先考虑同质人员（和自己以前工作经历相同或类似的）。