（4）主管助理当月未达成主险举绩要求且也未完成新增1人任务则其津贴为500元固定底薪，公司不予补助；

（5）主管助理当月新增1人以上者，每增长1人奖励200元。

（6）主管助理参照基本法考核要求，同时享有佣金、新人津贴、推荐新人奖等基本法待遇。
主管助理的考核要求
（1）当月须签约1名新人，未达成者主管助理津贴按80%计发；每月新签约的人员1人以上者，每超过1人奖励200元，上不封顶。

（2）每月必须参加创说会，当月累计邀约参加创说会人数不少于10人，未达成者主管助理津贴按80%计发；每月邀请参加创说会人员超过10人，每超1人奖励10元，最高奖励200元；

（3）当月未完成主险举绩1001元者当月津贴按50%发放；

（4）当月未完成主险举绩要求且未达成新增任务，主管助理仅享受500元固定底薪；

（5）连续两个月1、2项均未达成，从第三个月起不再享受主管助理任何津贴待遇，建议聘用人对主管助理予以解约或转岗。

（6）主管助理签约三个月后，公司支持主管补贴部分不再发放。

主管助理的招募条件

1、年龄在25-40岁之间；
2、原则上大专（含）以上学历；
3、品行端正，身体健康，五官端正，仪表大方，谈吐清晰；
4、具有完全民事行为能力和正常的工作能力。

主管助理的工作职责
1、主管助理需接受主管的监督和管理。
2、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标
3、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入 职资料。
4、协助主管或独立完成：新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库 等。

5、积极主动拓展其他招募渠道。

6、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

7、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

8、参加新兵营运作。
主管助理的工作行为规范
1、遵守公司各项规定
2、主管助理须按时参加公司的会议或培训，如无故不参会3天或月累计不参会5天，则当月不享受主管助理津贴。
3、外出招聘活动中或电话通知时，要求着正装、举止文明、礼貌用语，不得影响公司形象。
4、负有保密义务，对公司内部制度、经营管理模式、孤儿保单资料、公司代理人及客户的相关信息，必须保密，否则应承担相应法律责任。
5、助理在约访新人面谈、面试过程中，如果出现交叉，不得以不正当手段争抢，必须上报协调解决。
特别说明

1、参与主管助理招募的主管需与公司签订相关协议，主管与主管助理同时签订工作协议，约定双方的责任与权利。

2、主管助理所增新人归属问题：主管助理未来的发展方向是主管，主管助理所增新人直接归属与其本人所有。

3、公司财务支持仅限聘用人在2015年3月招募的主管助理；

4、主管助理需参加并通过公司组织的正式面试。

主管的职责
1、监督、管理、辅导主管助理的工作计划的执行情况。

2、对其进行电话礼仪、增员话术、入司流程、险种等各类培训。

3、主管助理的日常管理、跟进；

4、每周一次例会、每月一次总结。

5、与主管助理签订工作协议。

活动目标

时间：2015年3月1日-4月30日（5月15日之后统一上岗）

支持对象：资深组经理及以上职级（处经理13人、资深组9人、有意愿的主管，合计30人）

招募目标：40人，每位主管最多招募2人