国有控股
上市公司
世界500强
2015年十大高薪行业金融保险位居第九
三年“筑梦” 英才引进（培育）工程
人力发展计划：200人团队  4个分部架构
培育精英人才：部经理3名  督训6名  主管20名
层级月均收入：绩优1万元  主管2万元  部经理3万元
团队信条：成人达己，达己为人
团队文化：简单 和谐 自由 快乐
经营理念：专注于精英化队伍建设，专注于高素质人  
                才培养，专注于专业的客户服务
发展愿景：建立一支受客户欢迎，被市场认同，让社
                会尊重，令行业敬畏的高素质精英团队
  薪资构成：
       职级工资、服务津贴、亲访津贴、交通津贴、续年度津贴、品质津贴、复效津贴、持续经营奖、新单绩效奖、续期绩效奖和年终奖等
 福利待遇：
      社保（五险）+住房公积金+企业年金+意外伤害保险
我们需要什么样的人？

人品好  
有较好的人脉关系
有良好的沟通能力   
有认真严谨的工作态度
有良好的工作计划和记录的习惯
有开放的心态、不断的学习和总结
      

年龄：27—36周岁       学历：大专以上学历（特别优秀者可放宽至高中）

选择大于努力
             
           我们欢迎高素质之人
                   拒绝平庸之人
今日你不予理睬，有朝一日你定慕名而来