人事助理的工作行为规范
1、遵守XX人寿公司各项规定
2、不得迟到、早退。迟到-10元，迟到30分钟以上计为旷    工，-50元。如连续旷工3天或月累计旷工5天，则视为自    动解除雇佣关系。
3、外出招聘活动中或电话通知时，要求着正装、举止文明、    礼貌用语，不得影响公司形象。
4、负有保密义务，对公司内部制度、经营管理模式、孤儿保    单资料、公司代理人及客户的相关信息，必须保密，否则    应承担相应法律责任。
5、助理在约访新人面谈、面试过程中，如果出现交叉，不得    以不正当手段争抢，必须上报协调解决。
人事助理制式培训课程
1、《新人签约前培训班》
2、电话邀约话术、新人面谈话术
3、收展员入司流程
4、《新人的辅导与激励》
5、各类新险种的学习
6、《二早流程》
薪资待遇自己开
1、底薪+绩效，底薪1000元，每月25日发。
2、绩效：A、每月成功签约3人以上，全额，否则8折          B、每签约一名，奖励50元。          C、每月成功推荐50人参加创说会，奖200元，             每多推荐1人，奖励10元/人，上不封顶。          D、每月成功推荐10人全程完成岗前培训，奖             150元，多一个20元/人，上不封顶。          E、每月，每有一个新人有效举绩（10年期交             保费1000元），再奖励100元，如辅导新人             转正的，再奖励100元。

人事助理的半年考核
1、半年期内，月均参加创说会人数超过30人，奖励500元。
2、月均有效新增人数超过3人，奖励500元。
3、如表现优异，可加底薪    半年内，有效新增累计超过18人，    下一半年每月底薪增加200元。
4、适时方案。
主要管理内容
1、监督、管理、辅导人事助理的工作计划的执行情况。
2、对其进行电话礼仪、增员话术、入司流程、险种等各    类培训。
3、计算并发放工资。
4、每周一次例会、每月一次总结。
5、与人事助理签订聘用合同。
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