1、**财富宝典-筛选名单（a、年龄28-45岁（人  
                                   脉结构稳定）；b、学历 高中以上；
                                   c、准客户、老客户）
2、现代生活黄历-每天拜访计划
3、工作日志-每日拜访记录总结
                         坚持·重复·循环
关键做法(5/8)
三、增员具体方法
方法：平均每日均保持有增员访
具体做法：每日均保持至少一个增员访，借助于公司固化的每周增员活动，一对一面谈沟通后再邀约到公司参加增员早会、或者漂亮妈妈活动、或者职场研讨会。
关键做法(6/8)
       今年一季度个人有效增员访23人（实际增员访>50人），面试8人，参加代资考6人，一季度上岗2人，5月份上岗2人。
四、看一下我的一季度增员访数据
关键做法(7/8)
五、案例：
       **，某食品公司销售经理，32岁，年收入12万左右，系老客户，曾经多次拜访沟通后，参加了公司的增员体验活动，被公司的氛围所感染，成功加入我团队，目前已经持续10个月绩优，收入也随之增加，也增强了我持续增员的信心。
关键做法(8/8)
目  录
心路历程
关键做法
成长感悟
成长感悟
       要有稳定持续增长的收入，必须持续不断的积累、持续不断的增员！
 
2015年目标
持续绩优
入围IDA
晋升资深主任

谢谢 Thank You