为什么要做常态化增员
增员必须常态化的三个理由
增员像呼吸一样不能停止！
脱落不可怕，即使脱落的人也可以成为你的朋友和影响力中心，任何一个团队都有脱落，区别只在于增员够不够多，增员是否常态；
让你在寿险业成功的那个人你还没有增来;
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您别无选择！
正确的态度是常态增员的动力源泉
寿险业的不变法则：不增员即死亡
常态增员就是全力以赴
常态增员就是合理的工作安排
我的时间管理
常态增员需要建立完善的增员系统
个人常态增员
聘用两个秘书：
——在招聘网站上收集准增员对象信息；
——电话邀约增员对象创说会或邀约面试；
培养专门面谈的主管：增员对象到公司后由主管进行有效增员面谈；
自己：每一个增员对象入司前自己都要亲自面谈；
常态增员需要建立完善的增员系统
团队常态增员
打破体系，集体增员；
营业区每月坚持投入，利用网站增员；
营业区每个经理都有秘书专门进行增员约访；

常态增员效果
不断有新鲜的血液加入
不断有优秀的新人晋升
不断有强大的团队育成
七月份个人目标
1、件数：5件寿险件
2、标保：10万以上
3、人力：直增10人
个人感悟
增员常态化
保险生活化
七月份营业区目标
1、标保：300万以上
2、人力：增员100人