事实胜于雄辩
原子弹爆炸原理
中子不断分裂释放能量
新中子继续分裂
能量不断汇聚
      案例说明：
         **在这期间搭建了部经理的架构，整个团队爆发出巨大的生命力，给了她新的梦想和发展的信心，也给了**本部惊喜。
晋升带给她们的收获
**14+1
**已于2013年1月晋升；
**3人即将晋升。
71人的团队

为什么直接增员？
一定要明白一个道理——
团队究竟是谁的
谁是受益者
有”图”才有未来
一朝增员 终身受益
请大家一定要记住：
?  晋升发展不是一阵子的事
?  晋升发展是一辈子的事
?  要想事业不息，就得晋升不止！
组织长盛不衰的秘密
持续的增员 永远的晋升

主
要
内
容

成功，从解放思想开始
 成功，赢在晋升
 平台，让梦想起航
 成功，赢在行动
平台,让梦想起航
马云的成功：
网络电商平台让千万商家获得成功
2012年11月11日，淘宝销售额突破191亿；
2013年11月11日，淘宝销售额突破350亿；
目前每天淘宝有2400万笔交易；
电商平台创造了无限需求，提供了无限机会，成就了无数个个人和小微企业。

星光团队的崛起
 靠平台的力量！
营业部两大法宝
                                ——两会
联谊会——实现新人上岗留存的利器
产说会的好处
1：减轻压力
2:   有利于增员
3：有利于留存
4：提高绩效
5：团队作战
联谊会—实现新人上岗留存的利器
我
该
如
何
开
始
这
份
工
作
？
联谊会—实现新人上岗留存的利器
快乐工作，品质生活
通过转介绍进行主顾开拓，保证每周
联谊会的参会量---月月钻石，银钻
平台成就梦想
?  第一，可以打消被增员人的顾虑
?  第二，增加被增员人的信心
?  第三，有利于被增员人的留存
?  第四，有利于培养被增员人成为管理者
?  第五，非常简单的成就你自己
实现梦想的关键是   行动

而非      空谈
“多一点”先生和“少一点”先生
多一点先生：喜欢做什么事都多做一点
口头禅：“还不够”
少一点先生：喜欢做什么事都少做一点
口头禅：“差不多”
如果“多一点”和“少一点”一起去做增员，结果会怎么样？
“多一点”1.01     =  37.8
“少一点” 0.99    =   0.03
“多一点”先生绩效是“少一点”
先生绩效的：
                           1270倍
365
365天后
所以
对待增员，我们每天要做
“多一点”
你未来一年的收入
完全取决于你现在的行动
每天多一个增员电话，全年你将多出15个增员
每天多一个增员拜访，全年你将多出20个增员
每周多一个新人送训，全年你将多出36个增员
每月多一个新人上岗，你将来就是部经理！
增员多一点
星星之火可以燎原
不是你一个人在战斗
当你自己能够增员15人时
你的团队至少会增加30人
人人都要当主任！
——革命不分先后，谁先建立金字塔组织，谁就是主任，不建立自己的金字塔，就永远在别人的塔底下。
——增一个人也许成为不了主任，但是连一个人都不增员是永远成为不了主任的。
全力打造“四有”新人
1、入司有规划（三年）
2、当月有收入（入司即入钻）
3、下月有市场（顾问100）
4、未来有晋升(增员晋升)
我的增员启示：
1、营业部主任直接增员的榜样带动作用，是团队良
性、健康成长关键；
2、直辖组做大做强，是营业组长盛不衰的不二法则；
3、主任直接增员，是利益最大化的直接体现。
4、如果主任只能做一件事情，那请你选择——增员
5、直接增员至少要占团队人力50%以上。
6、增员——不知足者常乐（生于忧患死于安乐）
——你的管理经验需要不断复制、传承给下辖主管，营造良好成长氛围！
增员过程中容易犯的五个错误
?  注重业务忽视增员
?  注重增员忘记业务
?  追求数量忘记选择
?  有了增员停止增员
?  受到伤害放弃增员
保险行业造富关键词
直接增员做大直辖
直接育成做大团队
打造绩优做强团队
联谊会是命，创说会是命
因为信任， 所以简单
因为简单，  所以可复制
因为可复制，所以成功容易
                       突破
观念的突破——改变我们的命运
行为的突破——实现我们的梦想
山上青松山下花，
花笑青松不如它，
有朝一日寒霜降，
只见青松不见花。
谢谢聆听！