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组织发展是寿险永恒的主题，失去组织发展的业绩成长不会长久，面对困难的时候，一群人面对，比一个人面对更容易，增对一个人改变一个团队，这种突破比自我突破更容易，发展三部曲——打通观念，培训是打通观念最好的方式，**支公司的培...
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1935年1月15日至17日，中共中央政治局在贵州遵义召开遵义会议，独立自主地解决中国革命问题。1941年5月，毛泽东同志在延安高级干部会议上作《改造我们的学习》的报告，开始了著名的“延安整风”运动，直至1945年4月2...
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总公司月度十杰，总公司四星会终身会员，**保险行业协会“诚信寿险标兵”，连续八次入围总公司TOP2000钻石班，****第一位区域总监、百万精英，2010-2017年****唯一连续八年达，成总公司百万精英，2006-2...
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组织发展是寿险行业永恒的主题，业绩、增员两条腿走路，缺一不可；通过引导和观念转变，逐步建立团队晋升文化；通过晋升持续激发团队活力，拉动团队业绩；以晋升为目标载体，提升团队凝聚力，晋升让我如此美丽！发展让我更有魅力！植根晋...
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如何定位功能组人员？功能组人员在团队管理过程中，只负责组织和协调。如何选拔功能组人员？大主管挂职，可由大主管当组长，外配一名执行组长，其他成员以竞选的方式产生，举办仪式，向功能组人员发放聘书，并形成合理的轮流机制。如何支...
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直育之增员举措——坚定目标，我要发展，增员认知的改变，第一阶段（2007-2012年）：为了增员而增员，结果：留存率极低，四年增员12人，留存3人，第二阶段（2013-2016年）：有选择性增员，好人才增，结果：留存率高...
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精准定位增员群体，沟通面谈：以高收入、中管单位实力雄厚、工作弹性、时间自由、氛围轻松、活动多为切入点。定心丸：带你来就一定让你赚到钱，每个阶段我都会给你与间断的帮助。岗前面谈，严要求：说明公司管理制度，要求准时出勤及参加...
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对直增的认识——1、组织发展以收入成长为前提，现状：职级与收入无关，改发：做大直辖，直增直育，提高收入，不是为了晋升耄去增员，为了实打实地育成，一切为了健康、可持续的发展。2、时间和精力用在有价值的地方十年规划，看到直增...
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如果依靠现有两位主管扭转困境——那么转发两位业务经理的观念则显得至关重要。如果上级主管都不想晋升，业务员更不可能晋升！惟有从上至下启动团队意愿，才能求得一线生机，入司五年了，觉得**只是镇，十几个人做保险天天撞单子，团队...
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塑造强落实文化，各级领导必须参不到自己职能部门的具体工作当中，成为带动全局的収动机！领导考需要有一种落实的本能，他必须相信，“陋非我使这个计划真正转变成现实，否刌我现在所做的一切根本没有意义”。因此他必须参不到具体的运营...
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出勤管理的重要性，如何才能提升营服的业务平台，做产品培训，提高专业知识，讲推销流程，提升销售技能，推奖励方案，拉升团队绩效，没有出勤一切都是空谈，过去**营服的出勤管理，1、没有要求管理，队伍出勤意识淡薄，高兴就来，不高...
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为什么周围的朋友都径排斥保险，原因是什么呢？保险代理人不够专业，带着问题去学习！百万销售系统-让我们成为一名自尊，自信的行业精英，企业游学-阿里巳巳-勤劳不敬业精神，企业游学-半为-认知未来、坚持有意义的亊用实际行动践行...
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职场布置，职场横幅：一年立足 两年买车 三年买房，基本法上墙，增员面谈（观念植入），氛围的营造（日常），广阔发展的事业平台，百万年薪的创业机遇，培训：盈利模式——百万年薪，目标规划，准主管队伍建立，初级主管训练营，配套方...
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新增改变营服平台，营服较2014年人力78人，到2017年现有系统人力187人，分区3个，营销组26组，2014年兼职人员较多，常规出勤人力最高只有10人，出勤率12.8%。自2015年来不断新增，及公司推动4080工程...
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四级机构的定义：保险公司四级机构，又称营销服务部，是保险公司直接获取保费的基层单位，是一切营销活动的落地单位，是公司价值链的最前沿。一切以队伍建设为中心；以基本法为主线；以培训激励为辅助；以产品和行销辅助为支持。营服经营...
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他曾是一名出租车司机，也做过推销员，之后成立自己的个体服饰经营公司。随着电商微商崛起，实体经营收到巨大冲击，公司经营日益艰难。在新闻上看到国家对保险业越来越重视，并且出台了一系列相关的政策法规给予支持，对保险业有所关注。...
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职场训练功能组运作模式，例：新人小王4月15日入司，职训A：直接进入第一轮（4.1-5.6）职训A训练课程及通关;缺失二周课程及通关内容,直接跟进第二轮职训A前二周（5.8-5.20)，职训B：进入第一轮（5.9-6.1...
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加入**前，她自己经营着一家美甲店，收入不错，但其中的辛苦只有自己知道，她也在寻找机会去其他行业尝试发展。一次朋友遇到的变故，让她意识到保险的重要和**的影响力，她开始接触保险，认识**。她认准了在**一定能获得值得终生...
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她曾在餐饮行业工作7年，即使再努力工资仍然不高，没有发展前途。2015年因小孩出生回到**，一次偶然的机会，看到**代理人招幕广告，被**无上限的收入，任何人都可以当主管所吸引，选择加盟**。 如今在这里收获了自己的事业...
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早会功能组的职责及运作模式，增员功能组的职责及运作模式，训练功能组的职责及运作模式，会议功能组的职责，职场行事历的编制与执行；根据行事历安排,全面负责大早会的计划、组织、运作、实施、评估，规范早会流程、丰富早会内容、提升...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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