之前的我，部队文秘，合伙创业：生产旋转门，传统行业竞争力大，操心多，看不到未来，渴望追求自然、和谐、平衡的工作和生活状态，对保险不认可，没有买过一份保险，一个电话，接触保险，一个错误的电话，偶然认识了舒晋红高经，慢慢接触，成了朋友，给予我很多帮助，希望我去**帮她做团队管理。

团队是我家，主人翁精神，建立威信，入司时的**部：出勤5人，其中包括1个营业部内勤，还有1个兼职，每天不是迟到就是早退，以身作则：我相信只有团队好我才会好，每天7:10到公司，打扫卫生，烧水等。自己感染了团队，所有的伙伴8点前都到公司，迟到的主动乐捐，乐于奉献：自己掏钱，团队聚餐，建立感情；记住每个伙伴的生日，买蛋糕，给惊喜，对入司的每一个新人，送录音笔。有了威信，建立文化，创品牌：感恩的心，不抱怨，先成人后达己，有舍才有得。

不断的灌输和倡导：别人帮你是情分，不帮你是本分，不抱怨，我是一切的根源，若要如何全凭自己，你要什么，你就要先付出什么，你要团队，你就要先经营团队，会议+面谈，启发大家发展意愿：定期基本法分析会，分析小组和大组的利益，不同层级的收入；针对每个人的情况，帮助分析，启发发展意愿，业绩增员做表率，保险行业一定是数字说话，结果证明，其他都好，若没有成绩，威信谈何说起。