晋升=个人想要不想要，你的能力永远大于你个人的想象；晋升没有什么大不了，想要就有结果；凡事大不过你想要，晋升也一样！晋升总监，高度不一样，看的风景不一样，唯有晋升才会带领团队发展壮大，行业规律，逆水行舟，不进则退，晋升是一个潮流，作为一名入司十年的寿险老兵，不晋升面临被淘汰；晋升已经植入我的意识，不断寻求发展突破是每个团队的必经之路，必须对属员负责，不做天花板，团队发展需要推动自己必须晋升。

公司重磅投入一系列方案解决了团队发展的增员、业绩问题，借助公司滚动晋升的利好政策，人人拿到最大利益，整个中支晋升氛围，晋升动作（一）：意愿启发篇，召开晋升意愿启动会：筛选优秀准晋升高阶人员，逐一面谈，面谈规划晋升，全员通知，作要求，全员出勤，启发晋升意愿，面谈追踪效果远远大于单纯的激励，两次启动：首次温馨启动，提升意愿；给出方案、方式、方法，第二次，落地启动；总结冲刺。

晋升动作（二）：行动篇，兵马未动、粮草先行，分层面谈，成立九大军团；任务分配明确，责任明确！晋升动作（三）：成立功能小组，每周坚持召开功能小组专项会，晋升动作（四）：每日氛围调动；快乐晋升无压力，每日方案及时兑现，早会积极带动，氛围保持火热，晋升动作（五）：不断地面谈沟通；解决个性问题，晋升动作（六）：定期九大军团碰头会。