对晋升的认识，晋升，是最好的留存，晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志，晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远，数据表明：脱落率与职级呈反比，职级越高，留存越好。主管以上层级脱落率极低，试用层级脱落率最高。 如果你想在寿险业长期发展，晋升是必须的选择！

晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志，思考一个问题：一个30岁单身人士和24岁已婚人士，哪一个更值得信赖？一个人无论从业长短，只要不晋升，就是“父母”眼中长不大的“孩子”。晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远，个人业务是起伏不定的，但是晋升之后，团队每个月的总业务是差不多的，收入相对晋升之前更稳定。业务和组织发展就是两条腿走路，两条腿一样强壮，寿险之路才会更加稳定和长远。

晋升源动力，伙伴们需要更大的发展空间，福利待遇和收入的提升，公司更多资源的获得，1、晋升高经之后拥有自己温暖的家—职场。2、更多专属的培训，提升技能和最新资讯的获得。3、公司领导的关注，平时工作的指导和提示。现在飞翔部已形成完善的会议功能小组、活动的功能小组和一批可以独立授课的讲师。

福利待遇和收入的提升，福利方面：高经以上才拥有重大疾病保障，其他福利均较业经层级有成倍的提升！收入方面：高经基本法上收入项目比业经多了四条，其实背后还有技能提升之后带来的收入，晋升实现收入倍增，怕晋升，压力太大，增员不如自己做业务，依赖心强，不想承担责任，不自信，怕自己无法带领团队。