晋升不仅是自我价值的体现，更是给属员树立榜样、传递正能量的最佳途径。抓住机会：中支缺少80后的高经代表，谁先当上谁就是第一！工作模式的改变：曾经喜欢单打独斗的工作模式，现在变得喜欢团队作战、与团队共成长。注重形象：个人的行为习惯不仅代表着自己，更代表着公司。好形象不仅能让自己舒心，还能让身边的人愉悦，还会给自己带来意想不到的收获。

心态的转变：心态决定状态，能攀多高，能走多远，都是心态问题；拥有一个良好的心态，是高效工作的保障。更是作为一个主管最起码的责任。对能力提高的欲望增加：能力多大舞台就有多大，职级越高越觉得自身能力的重要。要想实现自己的目标，就必须通过不断的学习，不断的提高，才能实现目标。2018年的发展目标？1、个人达成双百万；2、团队目标150人，晋升高经1名，业二3名；3、紧跟工作节奏，每个季度推动2-3位业务经理晋升；4、在现有人力的基础上每位伙伴都至少增员一人，晋升业务主任。

组织丰富多彩的团康活动，增进属员间的关系，让大家能感受到像家一样的温馨、快乐。开展各种形式的创说会，让更多的人去了解行业、了解公司，懂得保险事业的神圣与光荣！奋斗，让我们的生活充满生机；责任，让我们的生命充满意义。