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师徒联手用不懈的努力，共同实现晋升的梦想！转发观念、明确目标：开门红业绩高，顺势晋升，佣金差距比较小，经营自己的团队，证明实力，分公司育龙一期培训坚定晋升目标。制定方案、主动出击：主动找机构负责人，说出自己晋升的想法和规...
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从没听说到现在成为人人皆知、发展最快的保险公司，亲眼见证了公司十年多的奋斗历程，我投身其中，在大潮中边学边成长走到今天。十年，只想着把一件一件事情做好，不断总结和反思，让自己的保险企业更加有规划，方向做大做强。如何让自己...
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基础动作——训前“三级增员面谈”，推荐人第1次面谈（谈自己，“喜欢”推荐人），分区经理第2次面谈（谈家文化，“喜欢”团队），营服经理第3次面谈（谈职涯规划，“喜欢”工作），标准的面谈流程是增员成功的保证！基础动作——训中...
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感谢****人寿，开启了我**中新的里程碑；感谢尊敬的王总、久总卓越的指引与孜孜不倦地教诲。感谢**中支尊敬的温总亲力亲为地指导与培养；感谢****营服**经理手把手地教导；感谢所有内外勤伙伴们大力支持与帮助；感谢我所有...
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晋升承诺书让队员知道达成有很多方法，有方法有信心，就会去行动！辅导、督促队员制作答辩PPT，进行答辩彩排，询问一些刁钻问题，让新人提前有心理准备，答辩当天自己提早到达答辩会场，给组员信心和鼓励，答辩会前工作很重要，不马虎...
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新人成长的所有核心来源于信念和业务技能的养成，推动师傅和徒弟一起晋升，共同成长！强势启动晋升意愿，开门红是收入月，是成长月，是最容易销售的月份，借势双倍佣金政策，完成FYC，为发展组织争取更多时间，我们是大学生团队，销售...
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精心准备启动期的各类专题和课程。开门红启动专题（以观念为主，至少2套）。好处、利益、信心、分析。产品训练专题（包括背景、产品理解、包装、销售群体、话术、训练动作及演练等）产说会专题（包括要求、宣导、造势、观念、公司介绍、...
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绩效功能组，工作职责：1、 定期召开各功能组组长会议，2、负责日常经营指标追踪，3、拟定制度及规范标准，4、评估沟通及检验计划执行效果，5、数据追踪与分析（业务及人力），6、四类会议的通知及统筹组织（周经营总结会、月经营...
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数据展示，架构展示，团队展示，1、被告知，无意识：金领人培训班上被告知要晋升，入司后取得高业绩，却无晋升意识。2、被规划，意愿不强：主管一直在给我做规划，我也只是跟着公司的节奏走，并没有强烈的晋升意愿。3、内心有动力，想...
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入司前在银座商城做营业员。师傅**是原来的同事，她在**的变化震撼了我。寿险行业的收入和自由的工作模式吸引了我，2012年我来到这个行业，来到**。刚开始做了2个月兼职，发现精力跟不上，第三个月开始专职经营寿险，当月就实...
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明确选择轮廓：有一定经济基础，有追求独立自由和高品质生活的欲望，自己背后有较好的人脉关系，能吃苦耐劳，有较强的事业心，待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人，积极正面，性格开朗，对生活持乐观态度，有较强的学习力，荣誉感强，至少...
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寿险行业进攻永远是最好的防守，越想维持越维持不住，越想维持干的越累，只有不断的晋升，才能获得团队、荣誉、和收入，才能在这个行业存活的更久。感恩公司、感恩领导，只有晋升才能为公司做更多的贡献，才能承担更多的责任，才能更好的...
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紧跟公司节奏，持续做好有效增员，增员是拉动实有人力增长及晋升的基础，分层级进行晋升规划面谈，此工作已经完成，召开营业部增员启动会，启动伙伴发展意愿，举办增员沙龙降低伙伴邀约难度，运作好部门二早，营造增员氛围，解决增员问题...
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我对晋升的认识，成长：晋升是自我成长的需要，收入：晋升职级越高收入越高，长远利益：打造自己的寿险企业，只有一 步一个台阶晋升，只有高及经理以上才算得上管理者，只有个人晋升才能带动属员晋升，我要晋升的原因，晋升才能让自己在...
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晋升业一后的状态，晋升业一之后虽然增员也在做，但是意愿不强烈，增员来了又流失，出勤人力只有两个半，没有目标让自己停滞不前，不知不觉中被同事拉开了差距，分公司第一届青春向上活动给自己很大的刺激，和自己同时入司的人已经晋升为...
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选择保险，先生的同学意外身故，对家庭带来冲击，已购买的保险不能满足我的保障需求，决定自己学保险，机缘巧合来到**，想用所学到的知识帮助身边的朋友，拥有事业的同时，有更多时间照顾家人，误解年金险，比较认可健康险和意外险的保...
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晋升=个人想要不想要，你的能力永远大于你个人的想象；晋升没有什么大不了，想要就有结果；凡事大不过你想要，晋升也一样！晋升总监，高度不一样，看的风景不一样，唯有晋升才会带领团队发展壮大，行业规律，逆水行舟，不进则退，晋升是...
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开门红是公司一年当中回馈客户力度最大的产品——抓住机遇、抢夺稀缺资源，获取高收入，开门红是公司一年当中对代理人投入资源最大的产品，开门红是开发大客户最好的契机和工具，关于开门红，团队里有没有这样的想法？客户搞不定：我的客...
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对晋升的认识，晋升，是最好的留存，晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志，晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远，数据表明：脱落率与职级呈反比，职级越高，留存越好。主管以上层级脱落率极低，试用层级脱落率最高。 如果你想在寿险业...
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夜间沙龙经过三年的发展趋于成熟，成为支公司重要的管理手段。队伍活动量的衡量标准，营业部组追踪的重点指标，夜间沙龙发展三阶段，支公司统一推动阶段，操作下沉营业部阶段，营业部自主经营阶段，支公司统一推动阶段，现状：队伍对夜间...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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