筛选——“四有”潜力干部，有意愿：意愿是火种，可以燃烧自己，点亮团队，有目标：敢想的人才勇于尝试，有规划：知道自己要做什么，该怎么做，有行动：主动执行和执行到位，怎样谈到透彻心扉？怎样谈到恰到好处？怎样谈到灵魂深处？面谈——最具技术吨量的环节，面谈人在面谈前必须清楚面谈目的事、面谈前必须掌握被面谈人的综合情况（例如：家庭情况、收入情况、心理状态、工作状态、个人需求及性格优助等）。