打造人力发展生态圈：增员平台，留存平台，晋升平台，内勤工作现状1：跟不上，内勤人数跟不上，内勤能力跟不上，内勤意愿跟不上，这种配比可以支持我们做多大？管早会、主管会，管出勤、管活动，管π班、管夜校，这种工作状态我们可以撑多久？内勤工作现状2：全托管，解放内勤的生产力，推动外勤自主经营，下定决心：在总监区及多部门安装功能组，打造人力发展生态圈，让一部分人“自主经营”起来。