目 录1、五月业务达成情况2、二季度考核汇报3、组织发展情况4、六月份的工作规划六月中支任务70万,其中**50万,**20万。要求月底完成120%的任务额。 1、六月业务目标(1)28号中支将分区召开全员培训启动会,全...
查看详细内容关键指标达成情况——**中支 **中支个险标保达成率达到80%以上的机构为0家,达到全司平均水平33%以上的有4家;健康人力达成率达到80%以上的机构有4家,未达到门槛值80%的机构有1家;月末人力达成率达到80%以上的...
查看详细内容增员运作组织发展聘才引进机构建设技术营销新人留存二、队伍的进一步扩张与夯实产品运作方案推动客户开拓两会经营一、全年保费计划的提前达成7月份工作安排 考虑6月份的队伍状况、7月份的客观条件与业务特征以及下半年的经营需要,7...
查看详细内容5月全员实动情况5月主管实动情况5月新人实动情况畅赢保费占比畅赢销售人力占比畅赢15年、重疾附加情况飞常保推动情况作战系统决战主题2、冲刺年度任务目标3、经营节奏培训启动决战二阶段(考核前置,通过率70%)方案截止日过亿...
查看详细内容凡在竞赛期间内7月入钻且8月持续入钻人员,获得漂流资格一个。注:1、钻石数据是以承保数据为准2、旅游名额需本人参加三季度钻石支持案——七八连钻支持案2015年上半年钻石沙龙暨二季度钻石荣誉表彰时间:2015年7月21日8...
查看详细内容三、支持到位学平险资源到位省方案激励到位:建议全省6600个市配额,200元/名;全省个人660个配额,100元/名才艺赛了解到位:背景,项目,时间,报名,规则推荐卡发放到位:上报准客户20表,20:6:1发布会安排到位...
查看详细内容1、简要数据分析 1月份35%,2月份12%,3月份31% (3000c)持续绩优3人 1,2月份绩优3月份未绩优1人2、日常绩优培训推动工作 电话沟通, 面谈, 活动追踪 内勤分工, 重点关注
查看详细内容三)新人“三会”费用支持 新人三会支持:每月市公司支持500场“新人三会”运作费用,按月由各单位组织申报。申报成功并且成功组织,符合培训部考核要求,提供100元/场费用支持。 1、市公司将统一全辖收展孤单经营办法,明确孤...
查看详细内容职场分类分级考核季均有效人力目标56人,本季度缺口20人,一、二季度缺口8人,合计缺口有效人力28人。-24-收展季度考核(晋升)提示:1、收展主管考核的重点是有效人力和持证人力,合同不维持(预解聘)是不计入持证人力的,...
查看详细内容3、走入渠道内部,保证续收信息及时送达到续收最终端!客服中心的续收督导将走各渠道、各单位、各职场,定期与一线业务员面对面沟通续收。 对于重点职场和重点人员面对面的沟通、督促,要定期的、频繁的对其进行宣导和访谈,让业务伙伴...
查看详细内容141-3月4-6月7-9月10-12月7101、产品策略:以年金产品为主,以健康福星、祥和等为辅,兼顾队伍收入、业务规模和客户需求。2、服务营销:继续强化个人拜访—个品会(推介会)—团队活动—公司活动 相结合的模式3、...
查看详细内容截止5月25日承保,全省5月承保价保513万、达成率47%价保达成前三机构:**、**、**,后三机构:**、**、**目前全省价保预收与承保相差152万,请各机构在本月最后时间加紧冲刺,确保颗粒归仓!10业绩5月三大人...
查看详细内容领导讲话营销部**总从三方面做出重要的讲话。首先,肯定一季度的绩优工作;通过指标对于各机构工作做出精准的点评,提出指标的好坏与管理者的思想和推动有关,与地域无关,要大家拓宽思维,发挥创造性;第二,下一步绩优工作要求细分指...
查看详细内容1、**中支本月承保13.2万,承保实动10人。2、**中支经理1人,1人已出单,主管4人,3人出单。3、**中支五个组,本月达成标准组二个;上月钻石三人均续钻,另吴建福补钻成功和张新旺晋升正式钻石。4、**中支本月举办...
查看详细内容2015年一季度分公司已实施培训项目制 式 训 练: 客户经理晋升班 主任晋升班+PPT培训 月度主管班 月度绩优班 非制式训练: 季度部经理轮训班 半年度主管大轮训 双狮筹备主管培训班 准主任班 部经理助理培训班 T...
查看详细内容2、日常绩优培训推动工作1、全员聚焦绩优:每周四绩优大早会进行收入分析,结合基本法引导持续绩优对于寿险长期发展的价值,并引导新人绩优(小团队化)2、团队活动推动绩优3、树立典范引导绩优4、小组企业化,关注绩优指标何为“微...
查看详细内容队伍建设举措与成效3、关注留存(1)甄选关(2)技能提升留住现有人员(3)新育营留住新进人员(4)衔接教育强化新人留存(5)主管及增员人的陪访(6)基本法队伍建设举措与成效客户经理队伍:1、走精兵之路,适度增员2、关注技...
查看详细内容举绩人力与健康人力持续增长:(一)、2014年与2015年1-6月份举绩人力情况 举绩人力2015年1-6月份与2014年1-6月份同期相比出现了不同程度的提高,尤其是1月份和3月份增长幅度较大。 **举绩人力的提升是*...
查看详细内容1、初佣:3000元×12个月=36000元2、底薪:2500元×6个月+3000×6个月=330003、季度销售分红:9000元*5%=450元×4=1800元 4、荣誉殿堂:全年3664元合计:36000+33000...
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