截止5月25日承保，全省5月承保价保513万、达成率47%
价保达成前三机构：**、**、**，后三机构：**、**、**
目前全省价保预收与承保相差152万，请各机构在本月最后时间加紧冲刺，确保颗粒归仓！
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业绩
5月三大人力达成情况
截止25日承保，合格人力926人、合格率23%，绩优人力345人、绩优率8%，钻石人力170、占比4%;
目前全省三大人力达成亟待提高，请各机构借助27号节点运作及月底冲刺，全力推动三大人力的量率齐升
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人力
在册人力走势
截至5月25日，全省在册4197人，较年初3911人，增加286人，增幅7.3%；较月初3968人，增加229人，增幅5.8%
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人力
在册人力环比
4家机构在册人力较年初出现负增，分别是**、**、**、**；2家机构较14年5月末人力出现负增，分别为**、**
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人力
三挂人力
截至5月26日预收，全省三挂997人，占比24%；5家机构三挂占比超过25%，分别为**、**、**、**、**
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人力
2015年人力成长（新增脱落）
截至5月26日，前5个月全省累计新增1245人、脱落959人，较14年前5月累计新增差距227人、累计脱落缩减459人；若以5月试用三挂月底脱落107人计算，前5月累计脱落1066人，较14年前5月脱落减少352人，仍有3家机构脱落同比出现一定正增长，分别为：**、**、**，其中**、**2家机构新增同比出现下降。
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人力
百日新增目标达成
截至5月26日，全省3-5月累计新增合格651人，目标达成率50%，新增合格差距649人；7家机构目标达成率低于全省均值。
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人力
季度主管直增情况
截至5月26日，全省在册主管540人，其中二季度有直增合格主管149人，占比28%，1-2季度均无直增合格主管208人，占比39%，3-5月无直增主管212人，占比39%。
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人力
二季度考核
注：数据截止5月22日
二季度时间已过去57%，而队伍维持考核通过率仅29%，；
**一季度考核通过率区域内排名第一，而二季度目前已经下滑至第四；
较华中：+2Pt
较系统：+0Pt
较华中：-4Pt
较系统：-6Pt
较华中：-13Pt
较系统：-13Pt
较华中：-9Pt
较系统：+0Pt
形势
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人力
二季度考核
差距
依据符合基本法考核人力季度成长5%测算，各机构目前差距如下：
注：数据截止5月25日
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基础管理
出勤率统计
全省5月日均出勤率对比1月出勤率提升了7个百分点，4家机构提升超过12个百分点，其中**、**、**机构提升幅度位于前三；3家机构出勤率出现下降，分别为**、**、**。
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基础管理
早会业绩播报统计
中支5月早会播报情况
表现良好
表现不足
5月1日-25日，全省各营业区早会合计应报应开765次，实报677次，各营业区累计举办早会587次
全省共10家营业区坚持每日播报并开展早会，9家营业区早会次数少于10次，请各机构在后期工作中加强早会经营推动，通过强化活动量管理从而提升组织绩效
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培训指标
代资考通过率

全省资格考试(个险)参考212人，通过128人，通过率60%；整体参考249人次，通过155人次，通过率62%。
资格考试个险通过率达到75%的机构：**/**/100%、**89%
资格考试个险通过率低于65%的机构：**44%、**46%、**50%、**58%、**63%
**、**代资考考试数据整月未反馈
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培训指标
岗前班训后上号率
全省共有1家机构召开新人岗前班17期，全渠道共参训217人。
其中实现100%固化操作的机构是：**、**、**、**、**、**、**、**
4月累计结训381人，已上号167人，结训上号率44%。5月累计结训189人，上号39人，结训上号率为21%。
4月结训上号情况达到55%机构：**100%、**77%、**67%、**56%、**55%；
4月结训上号情况低于45%机构：**0%、**26%、**33%、**39%、**40%、**41%、**44%
截止5.24日统计
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培训指标
上号新人参训情况
截止5.11日统计，全省上号232人，其中参训135人，上号参训率58%。
上号参训100%机构：**、**、**
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培训指标
三转率
截止24日预收，5月全省三转考核人力157人，转正64人，转正率41%，环比降低16%，同比降低21%。
三转率较好机构：**80%、**63%、**61%、**60%；
三转率较差机构：**0%、**9%、**17%、**33%、**41%、**/**/**/**50%
三转同环比均降低机构：**、**、**、**、**、**、**
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培训指标
2—6月责津获取
5月全省2—6月责津获取率考核人力1005人，获取人力219人，获取率22%，环比降低10%，同比降低15%
责津获取率前三机构：**48%、**29%、**27%
责津获取率后三机构：**9%、**10%、**10%
责津获取率同环比均下降机构：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**
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培训指标
留存率
5月全省6留考核人力224人，留存167人，6留率75%，环比提升11%，同比提升15%；全省13留率考核人力456人，留存190人，13留率42%，同比提升8%。
6留率及13留率同环比均有提升的机构是：**
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培训指标
二季度准主任晋升追踪
全省一季度主任晋升保底目标66人、挑战目标100人；
截止至5月24日预收数据，全省合格人次>=4人次准主任共计71人；
以合格人次4人次为准，达成较好的机构为**、**、**。
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培训指标
二季度准主任晋升追踪
全省一季度主任晋升保底目标66人、挑战目标100人；
截止至5月24日预收数据，全省合格人次>=4人次准主任共计71人；
以合格人次4人次为准，达成较好的机构为**、**、**。
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6月培训预告
培训指标
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工作提示
5月工作提示
业绩：
锁定本月价保目标达成差距，全力达成，为6月冲刺减轻达成压力
加大到账、承保追踪，确保颗粒归仓
人力：
1、主管3-5月直增追踪，夯实现有架构
2、三挂人力盘活，奠定参战人力基础
3、加大新人技能培训，推动新增合格、绩优
产能：
1、关键人力持续追踪、达成
2、二季度荣誉体系推动
3、提升标准部组达成关注度，打造健康部组
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