标题
- 标题
- 内容
关键指标达成情况——**中支 **中支个险标保达成率达到80%以上的机构为0家，达到全司平均水平33%以上的有4家；健康人力达成率达到80%以上的机构有4家，未达到门槛值80%的机构有1家；月末人力达成率达到80%以上的...
查看详细内容
增员运作组织发展聘才引进机构建设技术营销新人留存二、队伍的进一步扩张与夯实产品运作方案推动客户开拓两会经营一、全年保费计划的提前达成7月份工作安排 考虑6月份的队伍状况、7月份的客观条件与业务特征以及下半年的经营需要，7...
查看详细内容
5月全员实动情况5月主管实动情况5月新人实动情况畅赢保费占比畅赢销售人力占比畅赢15年、重疾附加情况飞常保推动情况作战系统决战主题2、冲刺年度任务目标3、经营节奏培训启动决战二阶段（考核前置，通过率70%）方案截止日过亿...
查看详细内容
凡在竞赛期间内7月入钻且8月持续入钻人员，获得漂流资格一个。注：1、钻石数据是以承保数据为准2、旅游名额需本人参加三季度钻石支持案——七八连钻支持案2015年上半年钻石沙龙暨二季度钻石荣誉表彰时间：2015年7月21日8...
查看详细内容
三、支持到位学平险资源到位省方案激励到位：建议全省6600个市配额，200元/名；全省个人660个配额，100元/名才艺赛了解到位：背景，项目，时间，报名，规则推荐卡发放到位：上报准客户20表，20：6：1发布会安排到位...
查看详细内容
1、简要数据分析 1月份35%，2月份12%，3月份31% （3000c）持续绩优3人 1，2月份绩优3月份未绩优1人2、日常绩优培训推动工作 电话沟通， 面谈， 活动追踪 内勤分工， 重点关注
查看详细内容
三）新人“三会”费用支持 新人三会支持：每月市公司支持500场“新人三会”运作费用，按月由各单位组织申报。申报成功并且成功组织，符合培训部考核要求，提供100元/场费用支持。 1、市公司将统一全辖收展孤单经营办法，明确孤...
查看详细内容
职场分类分级考核季均有效人力目标56人，本季度缺口20人，一、二季度缺口8人，合计缺口有效人力28人。-24-收展季度考核（晋升）提示：1、收展主管考核的重点是有效人力和持证人力，合同不维持（预解聘）是不计入持证人力的，...
查看详细内容
3、走入渠道内部，保证续收信息及时送达到续收最终端！客服中心的续收督导将走各渠道、各单位、各职场，定期与一线业务员面对面沟通续收。 对于重点职场和重点人员面对面的沟通、督促，要定期的、频繁的对其进行宣导和访谈，让业务伙伴...
查看详细内容
141-3月4-6月7-9月10-12月7101、产品策略：以年金产品为主，以健康福星、祥和等为辅，兼顾队伍收入、业务规模和客户需求。2、服务营销：继续强化个人拜访—个品会（推介会）—团队活动—公司活动 相结合的模式3、...
查看详细内容
截止5月25日承保，全省5月承保价保513万、达成率47%价保达成前三机构：**、**、**，后三机构：**、**、**目前全省价保预收与承保相差152万，请各机构在本月最后时间加紧冲刺，确保颗粒归仓！10业绩5月三大人...
查看详细内容
领导讲话营销部**总从三方面做出重要的讲话。首先，肯定一季度的绩优工作；通过指标对于各机构工作做出精准的点评，提出指标的好坏与管理者的思想和推动有关，与地域无关，要大家拓宽思维，发挥创造性；第二，下一步绩优工作要求细分指...
查看详细内容
1、**中支本月承保13.2万，承保实动10人。2、**中支经理1人，1人已出单，主管4人，3人出单。3、**中支五个组，本月达成标准组二个；上月钻石三人均续钻，另吴建福补钻成功和张新旺晋升正式钻石。4、**中支本月举办...
查看详细内容
2015年一季度分公司已实施培训项目制 式 训 练： 客户经理晋升班 主任晋升班+PPT培训 月度主管班 月度绩优班 非制式训练： 季度部经理轮训班 半年度主管大轮训 双狮筹备主管培训班 准主任班 部经理助理培训班 T...
查看详细内容
2、日常绩优培训推动工作1、全员聚焦绩优：每周四绩优大早会进行收入分析，结合基本法引导持续绩优对于寿险长期发展的价值，并引导新人绩优（小团队化）2、团队活动推动绩优3、树立典范引导绩优4、小组企业化，关注绩优指标何为“微...
查看详细内容
队伍建设举措与成效3、关注留存（1）甄选关（2）技能提升留住现有人员（3）新育营留住新进人员（4）衔接教育强化新人留存（5）主管及增员人的陪访（6）基本法队伍建设举措与成效客户经理队伍：1、走精兵之路，适度增员2、关注技...
查看详细内容
举绩人力与健康人力持续增长：（一）、2014年与2015年1-6月份举绩人力情况 举绩人力2015年1-6月份与2014年1-6月份同期相比出现了不同程度的提高，尤其是1月份和3月份增长幅度较大。 **举绩人力的提升是*...
查看详细内容
1、初佣：3000元×12个月=36000元2、底薪：2500元×6个月+3000×6个月=330003、季度销售分红：9000元*5%=450元×4=1800元 4、荣誉殿堂：全年3664元合计：36000+33000...
查看详细内容
公司研讨发布万一网制作收集整理，转载请注明出处，违者必究万一网中国保险资料下载网站研讨主题2015-11-8内容理解1市场空间需求调查家长特点雏鹰行动234一、对少儿市场开拓相关内容的理解 1-14岁为少儿人口。而据第五...
查看详细内容
（二）、5月绩优推动：1、公司重视，内勤团队人人关注绩优，人人营造氛围2、月初绩优方案激励，支公司作补充支撑3、荣誉引导：90人的持续绩优参加第二届荣誉殿堂，超越开发区往届64人参加荣誉殿堂的历史记录；开创**分公司历届...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
