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小林认识陈某某是通过做棉花生意的朋友介绍的。陈某某，上海人，50年代毕业于复旦大学法律系，60年代初来香港，当时为一家老牌英资银行的总经理。小林请陈某某加盟自己团队之时，陈某某有当时上海人高高在上的优越感，又是著名学府的...
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与未来最具成长性的行业共赢，明确现代保险服务业在经济社会发展全局中的地位为：保险是现代经济的重要产业和风险管理的基本手段，是社会文明水平、经济发达程度、社会治理能力的重要标志。2015年7月6日李克强总理主持召开国务院常...
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将增员作为常态性工作，要设定目标市场以及制定每周要获得多少名单，来作为每周的首要工作计划。开拓客户的要领要领2：掌握信息为顺利开拓准客户，要先得到有关准客户的相关信息，并把它记录下来。这样我们更容易判断他们的需求，也会更...
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把握黄金时点当你还是新人时，你有过困惑吗？主管/增员人：小李，参加完三天公司岗前班，你觉得怎么样？新人：非常好，公司确实实力雄厚，您放心吧，我一定好好干！主管：我相信你，一定没问题！这样小李，咱现在刚结束岗前班，你肯定对...
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数据统计，回访成功数量，制造竞争氛围15分钟，小组内演练，每个人都要扮演一次读信人，其他人点评，记录做的好的和要改进的地方，在项目组群里发布。10分钟，选2-3个小组上台示范，读信人、配合人员、伙伴、家属。10分钟，确定...
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2021年一季度，历经重疾新规，行业停售红利，创造开门红保费高点，业务员人均收入显著提升；然2、3月份保费异常低迷，架构不稳，新增乏力，累计增员不足以支撑架构维持，实动、出勤大面积降低，机构队伍面临严峻挑战，市场环境从去...
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PRSP2.0以人才发展为导向的—你好！我很高兴有这个机会和你面谈，我很珍惜这个机缘。—今天我们见面的首要目的，就是想和你交个朋友。—如果可以得到你允许的话，我也想借这个机会，和你分享我们行业的好处，好让你在目前或将来有...
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疾病和意外会给我们带来什么事儿？修理身体会花钱。但是孩子还需要一个重疾险，因为孩子得重疾会拖累大人，大人经常需要辞职全职伺候孩子。但如果是老人生病了，你至少不用天天陪，在医院里找个护工也能解决，但如果孩子你光找护工，你可...
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准增员画像及人力PAC思维高效招募周单元——思 考：TPA给我们的启迪，备注：4我心中的保险行业保险是一份事业、我们都在建立自己的事业，保险是一个成人达己的行业保险是一个付出与收获成正比的行业从打工者到创业者的转变；从个...
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好系统成就大团队，你好，我是中国**保险公司的经理，我叫XXX，今天给你打电话，是通知你，你的资料已经初审通过，通知你来参加经理面试，带身份证，有大专以上学历，带学历证。XX时间XX地点，祝您好运，再见。（问啥都说，我只...
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活动组织及开展，现代营销市场开拓——广告推销，稳固市场并扩大经营——建立信任寿险初级市场特点——从众心理，是以一对多的方式进行保险的理念的沟通与引导，多方（讲师、业务员、主管）共同进行观念疏导，借助现场销售氛围，激发到场...
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探寻“关键价值”——组织发展的价值与成本，价值理论与关键价值价值理论(Value theory) 是关于社会事物之间价值关系的运动与变化规律的科学。“什么是关键价值？”，一直是人们在探寻的答案……在其它行业，要获得年收入...
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牛年增员大行动，学堂七步训练法内容，使用学堂七步训练法学习以训为主，以讲为辅，因为培训解决知不知道的问题，训练解决会不会的问题，考试解决熟不熟练的问题，因此各层级培训及会议中均采用以工具为载体的学堂七步训练法，通过有工具...
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增员再解惑，山东郓城宋江增了107位英才，备注：4西游记唐僧增了三个半，俺老猪业绩不行经常掉队,但在师父的带领下，最终还是到了西天大雷音寺备注：5三国演义关云长:刘备增了我两个兄弟加上诸葛孔明成就了三分天下大业!刘皇叔待...
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增员需求浅谈（年代篇）备注：首先有请第一小组，接下来请第二小组。。。。。感谢大家的精彩演绎，相信我们良好的精神面貌一定会贯穿培训始终。两个小故事上海原住民湛江安铺鸭仔饭，70后的分析及动摇点：（40-49岁）踏实、纯朴、...
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并在年初定好计划。▲陷阱2：没有目标及方向增员是经营寿险事业必经之路，有说不尽的好处，但许多人却认不清，增员之路会中断的第二个陷阱就是，许多业务人员无法认清寿险路上已经规划好的目标与应走的方向。备注：6成功因三:我观积极...
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建立团队增员系统，杰克金登与盖瑞金登都是杰出的寿险行销人员出身，他们在初任管理职责时，就使原本小而不起眼的单位业绩屡创佳绩，兄弟俩的杰出管理，使他们数度获选为该公司「年度青年管理人」。 杰克与盖瑞曾主讲过数百场寿险大会、...
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优势3：一个不吝为付出者提供表彰的行业各种良性竞赛，从海内外旅游到数额不等的奖金；各种研讨会和奖励课程。各类大小奖项的奖杯、奖牌、奖品。丰厚的基本法收益。各种各样的表彰活动。国际龙奖IDA、百万圆桌MDRT等。过多的表彰...
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未来**之前:三个第一（业务员/组训/管理人员）收入还行、伙伴认可、领导重视世界五百强、桑塔纳3000、可支配费用，来**的原因:指标：给我看到的80%以上文化：三高、TOP、个险晨讯、业经轮训、平衡人生、职场建设......
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打破疑虑持续增员增员的重要意义！古人的故事—子贱放权，孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后，却时常弹琴自娱，不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解，因为他...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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