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人力发展意愿启动环节精讲及训练59页.pptx

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  • 更新时间:2021-04-28
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数据统计,回访成功数量,制造竞争氛围15分钟,小组内演练,每个人都要扮演一次读信人,其他人点评,记录做的好的和要改进的地方,在项目组群里发布。10分钟,选2-3个小组上台示范,读信人、配合人员、伙伴、家属。10分钟,确定每个项目组暂定的家访人员名单及家访小组分配,在项目组群里发布。家访演练家访后3个短信一个电话提醒参会率1、家访成功后的晚上公司名义发给家人,感谢支持2、家访后1-2天,主管发给家属,提醒家属联谊会召开时间3、电话:家属联谊会的头天下午四点至六点,根据追踪表中不来、不接的客户,将信息直接反馈至业务人员本人。4、家属联谊会召开当天早上短信提醒。总控:全程指挥控制,会后总结主持(2人)

灯片、串词、音乐礼仪组(6人左右):门口两位、嘉宾台两侧、其余补位设备组:投影、灯光、音响、音控会中引导组:引导填写爱心传递卡(主管分桌负责引导)用餐指引组家属联谊会功能组建立1、主持人开场白:揭示主题,不谈增员,只谈支持。(5分钟)2、共唱司歌。(3分钟)3、经理致辞:需要稿子(内容围绕总公司发展、分公司发展、当地公司发展、理赔数据)(8分钟)4、伙伴分享:家属支持(为什么支持,怎么支持的?)(10分钟)5、他(她)的昨天、今天、明天:配偶或家属讲(需提前写稿)——内容:一天从早到晚的工作安排。(10分钟)家与城6、精品团队展示:旅游表彰的照片、业务数据、从入司到现在的职级、收入、思想、知识、人脉的变化。(做成幻灯片)(15分钟)7、最佳师徒:徒弟分享成长的心路历程(师徒二人成长记)。

5分钟)8、我的父母:优秀伙伴的成年子女分享。内容:讲讲自己的父母,条件允许可展示才艺。(10分钟)9、理赔分享:人生、金钱的价值。(5分钟)10、幸福来自创造和给予:项目老师亲自讲授和操作。(15分钟)11、事业传递卡:可推荐增员名单10个。坚决杜绝水分,主持人或操作此环节,请家属亲自翻阅手机,伙伴和家属认真思考和讨论名单的可行性。这是本次活动的灵魂。不能要氛围,而忘核心。(20分钟)12、经理期许:介绍项目活动,要求出勤,获得理解支持。(10分钟)家属联谊会操作流程家属联谊会配套工具30分钟,以项目组为单位,功能组成立,每个环节均要有人扮演,进行演练,并在项目群里发布功能组人员及分工安排

育成十步曲三谈三班三会一陪同四级机构项目预热早会包装项目引起兴趣制造稀缺统一思想项目组成员会团队方面:1、标准部方案2、标准组方案1、寒暄、赞美,自我介绍2、谈方案、公司决心要达成的目标也必保要达成的目标:未来必须要达3个总监,20个部,20个高级主管,60个主管的人力目标,有没有你,你是不是这3个总监、10个部经理当中的一个,我希望有你。3、谈奋斗者联盟项目:省公司推出了奋斗者联盟项目,在我们这里首批试点,全省仅有32家县区有机会,5个项目组成员进驻,投入上千万,包含了从新人面试、培训、上岗、有效、钻石的所有礼品,对于增员人奖励力度也很大,投入上千万,专门的电话邀约员和面试官帮助我们面试,你只要跟着项目走,听话照做执行就行了


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