准增员画像及人力PAC思维高效招募周单元——思 考：TPA给我们的启迪，备注：4我心中的保险行业保险是一份事业、我们都在建立自己的事业，保险是一个成人达己的行业保险是一个付出与收获成正比的行业从打工者到创业者的转变；从个人到团队队长身份的转变；从自我管理到团队管理的转变；备注：从自我管理到团队管理的转变；从个人到团队队长身份的转变；选对符合标准的人做保险就是离成功更近一步！寿险发展规律告诉我们本次整改将全面规范人身保险产品开发设计行为，集中清理整顿一批历史遗留问题产品，严厉打击严重违法违规行为。监管重点有四项，分别是。

1、严查违规开发产品、挑战监管底线的行为。2、严查偏离保险本源、产品设计异化的行为。3、罔顾公平合理、损害消费者利益的行为。4、严查以营销为噱头、开发“奇葩”产品的行为。资管新规对我们的影响金融监管加大，银行等理财产品的投资人要承担投资风险。以合同形式保本、保收益的理财产品全面下架。在中国金融理财，躺着挣钱的日子将日落西山了。选才三步曲（1/2）第一步：工作背景——指一个人的职业生涯概况，包括工作年限、工作单位、行业、职级等从业的基本信息——指一个人的具体工作岗位及其日常工作职责和工作方式（包括工作时间及工作内容，以及因长期从事该岗位而形成的知识、态度、技能与习惯等）第三步：成功特质，成功信念（思维模式）。

自我管理（习惯、时间管理、工作计划），学习能力（能否去学习和总结），平衡人生（健康的人格和生活方式，至少3年以上的时间证明，3年以上的证明3年以上的证明3年以上的证明谁一定能做好保险？备注：13生活中哪些人愿意做保险？很多其他行业的高素质人才（因为行业或工作岗位的原因）职业生涯发展出现必然性瓶颈，原工作岗位的工作模式与寿险营销的工作模式相似（习惯）相同的付出在寿险业可以获得1.5倍以上甚至更高的回报（经济上）心灵自由与个人成长（心理上），大量事实证明LOMA经验，寿险业是很多高素质人才的职业生涯归宿，你们学不到我，因为每个团队的情况都不一样，但是规律是可以学习的创业没有星期天，只有自己成功不算什么。

成功只是阶段性的，能帮助更多拥有梦想的人成长 才是了不起的事情，团队五大特点，备注：18坚守标准，永争第一，坚持在于专注团结互助，心怀感恩，责任先于能力专业经营，诚信服务，成长比成功更重要，我愿为实现中国梦而付出年轻的力量，我肩负着传递寿险意义与功用的重要使命我立志为建立年净利润百万甚至千万永续经营的保险事业而终身奋斗！我们是保险新时代的引领者，我们的梦想是打造全国最具价值的金领团队，清楚你未来想要建成什么样的团队，清楚你需要招募什么样的人，建立共同的价值观与愿景没有增不到的员，只有增不到员的人，备注：21马云一句话：今天很残酷！

明天更残酷！后天很美好！而大部分人死在了明天的晚上，而看不到后天的太阳！！！备注：从进入公司会获得哪些实际的利益切入到会获得哪些对人生的有益的锻炼及快乐的心情  30“原接触到的人不一定能成为你的增员，但是通过专业流程运作，对增员分阶段的加温和经营。