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“影响力中心” 的来源生活在身边的人有旧交的人离司老业务伙伴老客户18“影响力中心” 的经营 ---生活在身边的人做 个 有 心 人做 个 热 心 人19常联系 多见面 勤活动20“影响力中心” 的经营 ---有旧交...
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③邀请亲友参加公司活动时，让他们带上自己的朋友一同参加。方法： 注意：通过亲友认识的对象，不够熟悉，不可操之过急。③活动增员对象：创业说明会关键词：相信 听话 照做①相信——相信公司的提供的平台②听话——认真理解公司提供...
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吸引高素质人员的3个认识寿险业的美好未来是高素质人员的未来7吸引高素质人员的3个认识拥有美好未来需要付出基本的代价8面谈第1步-展示愿景不断展现寿险行业美好的未来不断展现你的优秀9面谈第2步-贩卖梦想1我要做什么样的事？...
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送训流程名单从哪里来？缘故介绍影响力介绍老客户介绍……其他招聘方式获取名单的方式拜访面谈索取转介绍 电话索取转介绍每日几访？有没有一种方式可以批量获取名单快速扩充队伍，需要搭建多渠道的增员模式为什么给你写名单理由——1、...
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陌生市场话增员：3、注意面谈艺术在面谈工作中，要积极正面，完全展示自己的精神面貌，学会听他人的话并加以分析和鼓励。谈话中不要过多去谈这个行业有多么多么的好，可以赚多少钱，要知道，很多人来到这个行业不是为了赚到多少钱，也不...
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五日计划的实施纲要： 采用每日早夕会经营的模式，通过不断的拉动意愿和鼓舞士气 坚定学员的信心，通过训练和研讨等形式提升技能，通过电话、短信建立追踪平台，通过工作日志、主管人才库等工具实现有效管理，通过各种调查问卷等辅助工...
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1、制定个人和团队下年度人力发展规划，与营业单位经理达成共识后签订《团队人力发展责任状》 2、落实本团队人力发展工作部署，确保目标达成3、对增员体系实施过程中的问题、同业动态进行实时反馈
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2、捉猴子的故事你知不知道菲律宾土人怎么捉猴子？就是摘一个椰子，开一个洞刚好可以放入一个苹果进去，然后用绳子绑住椰子的另一边，在树后面等待。当有猴子伸手入椰子里面就跑出来捉住这只猴子。为什么猴子可以伸手进去但又不能拿出来...
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关键做法 增员话术：你好！有个好消息告诉你，**正在举办“储备干部招募”活动，现在保险市场环境好、招募政策好、培训师资好，而且培训是免费的。 我觉得我们两个一起从事保险工作，能够互相有个照应，公司给了我3个推荐名额，我第...
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五、沟通观念一套增员话术： 很多熟人都买过保险了 其实，这是误区，保险人人都需要，而且每个人养老、医疗、子女教育、分红理财、保障都得需要，每个人每个家庭的保险需求年年都会有新的增长点，空间大着呢……关键动作五、沟通观念...
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二、观念转变（1/2）1、思想突破： 2014年7月**规划—联合营业区，有了目标才有发展氛围和意愿； 2、信心树立： 精准增员培训带来快乐销售、价值邀约等理念，以及一些具体的操作方法。 “应该做”和“怎么做？”的启迪...
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填写《应聘登记表》1、根据应聘者人数的多少，安排填表场所：如人数较多，统一安排在职场内、统一发放表格、统一回收；如人数较少，比较零散，可安排在洽谈室或其他较小的、较为私密的空间内；可进一步细分，如应届毕业生、有工作经验者...
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第一步：画图介绍事业好打工加盟代理商开店做生意业：打工是不需要资金投入，在一般的企业里只要你付出一定的时间和体力，一年赚个2-3万，过过普通老百姓的生活是没有问题的，虽然稳定但收入提升的空间有限，这是你的追求吗？（眼神关...
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第二步：调动影响力，明确主题1、电话邀约影响力中心、商议活动主题：电话预约逻辑：2、建微信群由影响力中心协助确定活动人员名单3、安排人员分工（住行安排、采购、分摊费用）4、活动前不影响力中心的“早茶会”? 有意“迟到”、...
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解释**金领人的活动内容讲到金领人，张姐，你知道蓝领、白领吧，蓝领就是企业的技术人员，白领就是指企事业单位的高层管理人员，而金领就是拥有自己企业的老板。**这次着重就是培养这么一批高收入高品质的保险行业的职业金领人。你看...
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我承认我犯过错误 你干了一件好事 你的看法如何 咱们一起做 不妨试试 谢谢您 咱们 您 2.内部准备开放式问题5W+1H发问技巧谁（Who）? →谁会最支持您的工作呢？什么（What）? →您理想的工作是什么样子?哪里（...
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1、报纸广告-增员2、人才市场-招聘增员突破性的创新方法报纸广告增员免费面试做过生意收入丰厚聘营销主管或销售优先**担任工会或销售管理者收入丰厚**聘聘 有做过生意或客户服务经验，50岁以下女性优先，月收入3000，**...
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XX 9停留在个人销售模式上，就好比一个人在保险路上踽踽独行，快乐时没人分享、痛苦时没人分担，自己独到的创见、信息，不能让有共同利益、情若家人的伙伴共享。▲陷阱4 停留在个人销售10“工欲善其事，必先利其器”。要把增员工...
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XX 1感染他准增员对象 经常带目标客户参加早会、参加公司的活动，参加新人培训的结束典礼，请他帮助你解决你所碰到的问题，请他帮助你说服别人。 2说服他来这里发展 千万不要说试试，说服他家人支持他，去他家做家访。XX ...
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面谈第一步：初次面谈 相互了解，建立好感；收集资料，做好“三讲”面谈第二步：激发梦想 动摇现状，进行工作描述与前景规划以激发企图心面谈第三步：决定面谈 处理拒绝与明确要求四、城区市场增员面谈三步曲“三讲”内容讲自己讲公司...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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