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目的：使业务员掌握主顾开拓的方法和操作流程，开发准主顾。组长：主管，成员：绩优业务员，职责：1、销售支持功能小组组长：负责小组的运作，向营业部经理负责并汇报工作。2、销售支持功能小组成员：确定营业部目标市场，制定主顾开拓...
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没有队伍建队伍，有了队伍看架构，有了架构看结构，团队如何壮大，进水管：新增，出水管：脱落，三大名著告诉你如何做团队，方法一：随缘，张飞，方法二：招聘会，关羽，桃园三结义，方法三：三顾茅庐，诸葛亮，徐庶曾对刘备说：“卧龙凤...
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一次吃饭偶然的机会让我结缘保险，保险成就了我的人生梦想，同时因为保险我成就了很多人的梦想，在这个团队里汇聚了各色人才，奔着“十万年薪不是梦”我加盟保险事业，从业务员做起，现任高级业务主任，2017年1月份个人收入4136...
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保险值不值得干，2、保险应该怎么干，3、如何才能干的好，课程大纲，三等人攒钱，二等人攒物，一等人攒人，时代最智慧的人，夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战...
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中国将始终坚持走和平发展道路。中华民族历来爱好和平。无论发展到哪一步，中国都永远不称霸、永远不搞扩张，永远不会把自身曾经经历过的悲惨遭遇强加给其他民族。人口红利消失，所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比...
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“一个人没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大”，古人云:人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，弘扬团队协作精神，对于建设好我们的团队有着极其重要的意...
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团队所有的问题都可以通过经营哲学来解决，核心价值观：正气、感恩、拼搏、成长，经营理念： 在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业，并且愿意为之付出必要的基本代价——自己每月做万元，每季度增员一个万元员工...
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我们是一个什么团队？之前是否对保险有了解？你对于销售是怎样看的？你从过去的工作中得到了哪些成长？如果让别人评价你，你觉得那几个形容词比较恰当？如果需要周末或晚上加班，是否可以获得家人的理解和支持？能谈谈你自己过往的工作经...
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什么才是寿险经营真正的胜利？两条腿走路，一条腿是增员，一条腿是活动！双手抓业绩，这才是真正的胜利！唯有高增员下的高留存，才能解释我们寿险事业的付出，唯有新人活动了、新人留存了，才能解释我们在增员上付出的一切，如果我们要吸...
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从正式业务员中选择组织发展意愿强的绩优业务员，通过给予专业的培训、设定合理的发展目标，提供一定的资源支持，加速人才成长，使之早日成为主管。三、准主任的选拔，1、清晰准主任的轮廓，他的性格如何？你喜欢他吗？你个人会有哪几点...
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在论坛上，大咖云集，杨澜、中国妇联主席孟晓嗣、张朝阳、于丹、纪秉盟，还有国际知名专家学者，如诺贝尔奖经济学奖获得者埃德蒙·费尔普斯，国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德等，论坛上畅谈全球治，学术，公益，商业等话题，通过...
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新人期：学习收获技能，达成百万，疲倦期：学习调整心态，走出低谷，发展期：学习优化模式，持续高端，突发状况，新人班临时请假，面对客户的提问，无言以对，只有好好学习，客户才愿意把保障托付给我初入行业的意外，寻找学习途径，早会...
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获得财富不是贪婪，也不为谋生，而是使命、是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，也是改变个人命运的最好途径，来太平，就是要赢，一次面谈，立即加盟，年轻化、知识化、专业化的团队，打造金领团队，赢得尊重，坚持个人绩优之路，创造最...
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08年入司，师傅告诉我：万元四件是达成百件百万的基础；想要留存，就要坚持做每月万元四件想留存，万元四件是工作标准外地人在威海，没有缘故；以自己最熟悉的少儿险作为切入口；在医院儿科、广场等搜集陌生名单大量拜访，坚持每日有效...
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系统设计主要秉承队伍发展常态运作体系2.0的精髓，以企业家文化为统领，以制度经营为核心，以主管晋升、组织做优为导向，通过对关键人群实施意愿激发、平台搭建及技能辅导三大版块九项内容，搭建标准化增员支持体系，推动队伍扩量提质...
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事情还是那些事情，只是更加注重轻重缓急，科学有序，人还是那些人，只是简单明确、责任到人、效率更高，日常管理系统，原理：以会议经营为载体，以制度建设为保证，用行政管理做保障，以文化建设为推手，有效推进其他四大系统的运作效能...
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通过对职场销售行为活动的设计、企划、经营和组织，有效联动职场经理、主管和销售人员，切实提升销售人员自主经营意识和技能，提升活动量，扩大举绩面，建立职场销售支持功能组直达省、市、县公司销售支持项目组的直通机制。省公司销售支...
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逻辑：周末有没有安排？想不想带家人去放松度假？周末两天我们团队做活动，带客户一起去蓟县万豪酒店泡温泉、游泳、第二天爬盘山、中午吃铁锅炖鱼，周天下午返程，带家人一起来吧，名额非常有限的。
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