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研究调查显示，由于实际工作与当初预期有相当大出入，因此经常会出现新人离职情形。高留存率的增员人，都能清楚地说明工作内容—不只强调寿险事业的正面优点，也强调负面内容（工作时间长，客户的拒绝，晚间和周末也要工作等）。低留存率...
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健财师队伍招募，队伍选才来源，有销售经验为主，有一定的人脉资源，认同行业，且营销技能较强。主要对象：同业绩优、金融销售，传统销售，企业主、企业管理、金融/地产行业销售、有成功经历的人群。如何在团队中推动伙伴去增员英才，1...
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2017年4月杭州赢家论坛：人与人之间的区别在于思维方式，拥有组建团队的思维。组织发展才能保证我们的寿险事业基业长青；个人业务小确幸，组织发展才是大幸福。2016年8月武汉赢家论坛：人力资源转换成金融资本的迫切需要。我不...
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登峰计划是公司着重打造的人才培养体系，对每一位新人完成持续三年的培养，通过连续36个月面谈规划，18次全封闭专业培训，以及营业单位的训练与活动组织，帮助他们成为真正的保险企业家。是主管对客经服务专员实施的规范且标准的规划...
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一直以来，营销队伍作为公司发展主体，是公司价值贡献的基本支撑，是捍卫市场地位的中坚力量，是队伍业务发展的战斗堡垒。营销队伍要坚守基本面引领，亟需突破队伍老化、质态弱化、发展减速，产能降低、管理缺失等问题，准确研判当前发...
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2019年经济生活大调查，保险独占鳌头，2019年12月31日晚，罗振宇在上海举办了《时间的朋友》跨年演讲，上海东方体育中心座无虚席。这场聚焦了中国经济、中国人财富、中国科技创新、中国消费市场的演讲，也谈到了“保险”这个...
查看详细内容通过本计划，为新进入XX保险有限公司（以下简称公司）的代理制保险营销员(以下简称营销员)提供良好的财务支持计划，使之成为“卓越经理人”，并在其职涯发展中奠定坚实的基础，同时充分体现本公司的企业文化。“卓越经理人”的定位为...
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为支持优秀的未来企业家同质增员，公司特给予其增员扶持政策，帮助见习经理级别主管，夯实基本销售技能和管理技能，更加稳定地为晋升主管做准备。“龙门计划”的加入条件，2019年1月1日-12月31日期间签约，签约未来企业家计划...
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通过个人收入增长的需求，确定达成收入目标所需的人力发展目标。谋划有局—收入定目标，通过面谈和晋升规划的方法激发和强化主管的收入预期。当公司业务发展的目标任务高于主管个人设定的增长需求，更加强化主管收入提升的意愿和格局，引...
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现在我问大家，做一个营业部，如果要发动增员的话，让所有的人对缘故和客户里面了三类人名单全部写清楚，你们觉得会不会收获很大？一个100人的部能写出多少你知道吗？我们想一个问题，如果你的营业部有100人，人人把你的缘故跟客户...
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保险市场没有战火纷飞，硝烟弥漫，但这里也是战场，市场竞争只有“胜利者”和“失败者”，客户不会选择第二的产品 团队不会选择第二的公司，寿险的经营，排在第一位的，一定是人！是队伍！你在低头追求技术和专业“磨刀”的时候，别人在...
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寿险业收入的主要来源，外勤收入=佣金+基本法津贴，如果短时间没有客户和好的销售技能，发展团队是最好的选择！如果有客户资源和好的销售技能，容易获得佣金，为什么不乘势而上，用主管的身份再提基本法津贴？佣金提升取决于客户资源提...
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2020年开门红人力、架构需要，以增员1+2准主管为主要方向、以三、四级机构为推动主体、以“增员战斗营“为重点手段，结合 “无压力可控式”增员模式，配合阶段性增员政策，打造2020名卓越经理人，带动团队架构夯实、晋升裂变...
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全国金融工作会议明确了服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，强调金融必须回归本源。看行业—国家意志，保险姓“保”，全国保险监管工作会议强调，要使“从严监管”成为2018年的关键词。在大的政策背景之下，坚持“保...
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每日动作：周一至周五坚持日面试，定活动（1/2），坚持日面试，定活动，日面试促成流程，养成增员习惯，提升增员技能；强化面试官技术，提升效能；1. 七十庆典创业，观天时，国家大力支持，察地利，最大市值寿险，正人和，市场认可...
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*寿优才计划——招募全景图，减少参训、结训的流失率，为新人做好*寿路的开端。训前面谈：初步筛选、加强认同、吸引加盟，训中关怀：早起送训、电话关心、共进晚餐、签署合同，训后辅导：迎新早会+训后回顾+工作模式，建立优才文化：...
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您有没有想过，加入*寿到底是为了什么？你内心深处真正想要的是什么？三年以后想变成什么样？五年以后想变成什么样？十年以后想变成什么样？想象一下若维持现状，自己的心情会如何？若不喜欢这样的景象，你希望未来如何？理想是什么？人...
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擅用五图谈规划，激发意愿促发展，1、引导业务伙伴看图：业务伙伴收入就好比这个图；2、新人底薪：底薪是收入重要来源，一般只能拿6-12月，而且是逐月下降，1年之后就停止（画底薪线）;3、收入项目有限：除佣金收入外，因为不是...
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困惑（1）一人增员一个，能给我带来什么队伍？有人不增员怎么办？这套增员技术属于倍数增员，复利累增，画一加一架构模型，说明，一定会有人达成1+1，同时也一定有人1个都增不到，但是也一定会有人一期班增2个、增3个、甚至增更多...
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分公司在《面试表》和《执业证申请表》上签字同意后，由人管岗申请执业证书。团队主管、教育训练岗、支公司人力发展岗和分管个险总经理面试通过后，在《保险销售从业人员面试表》中签署面试意见，连同《执业证申请表》一同并报市公司审批...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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