2017年4月杭州赢家论坛：人与人之间的区别在于思维方式，拥有组建团队的思维。组织发展才能保证我们的寿险事业基业长青；个人业务小确幸，组织发展才是大幸福。2016年8月武汉赢家论坛：人力资源转换成金融资本的迫切需要。我不是公司的英雄，如果我看起来像，那是因为我们的团队造就了我，不是我造就了团队。最宝贵的财富是我们的团队，他们是我的一切。TFE 定位：储备五至十年不被互联网所取代的行业高端人才，打造未来核心品牌竞争力，综合素质能力形成核心竞争力，成为高端核心人才。年轻化，知识化，有成功经历的高端理财服务专家，尖端的团队领导者。组织发展对象：客户，个体工商户，企业主，金融行业，年轻的全职太太等有钱有闲有梦想的梦想合伙人。组织发展渠道：业余爱好；参加组织活动（公益组织，亲子活动等）。

除了做刻意练习以外提升自己的专业能力，还要做组织发展。No one is perfect , but a team can be .不是成为主管后才拥有鸟瞰思维，应在成长过程中拥有思维，在做中学，方能做中觉。作为经营者，耐烦，耐繁，耐凡。建立信心，路在脚下，完成共好共荣。 真正的成功 = 个人和团队一起成功，没有良好的团队环境，个人的高绩效是短暂的。没有默契的团队协作，个人的成长是有限度的。没有团队成员的相互依存，个人的情感将没有归属。女排精神不是赢得冠军，而是有时候知道不会赢，也竭尽全力，是你一路走得摇摇晃晃，但站起来抖一抖身上的尘土，依旧眼中坚定。     -----  郎平