为支持优秀的未来企业家同质增员，公司特给予其增员扶持政策，帮助见习经理级别主管，夯实基本销售技能和管理技能，更加稳定地为晋升主管做准备。

“龙门计划”的加入条件，2019年1月1日-12月31日期间签约，签约未来企业家计划，现为AU或UM级别，第四至六个工作月内，已增员2个TFE可晋升为AUM并加入“龙门计划”。问：第三个工作月新增2个TFE是否可以晋升？答：在第四个工作月时，第三个工作月新增的2个TFE代理合同仍然有效，则可于4月当月晋升。在晋升后给予“AUM管理津贴”（AUM管理津贴发放至第12个工作月）。问：AUM管理津贴最长多长时间？答： 9个月，首次晋升最早为第4个工作月，最后领取时间为第12个工作月。

（一）“见习经理管理津贴”标准一：1.本人签约“未来企业家计划”已满三个工作月。2.当月个人达标标准收入人力。3.直接增员中当月有2人达成标准收入人力。4.累计团队退保率<10%。5.完成公司制式培训课程并结训。

（二）“见习经理管理津贴”标准二：1.本人签约“未来企业家计划”已满三个工作月。2.当月个人达标优秀收入人力。3.直接增员中当月有2人达成优秀收入人力。4.累计团队退保率<10%。5.完成公司制式培训课程并结训。

AUM职级不影响基本法AU晋升UM，增员辅导津贴与AUM管理津贴取高发放，龙门计划中1+2人员需满足当月打卡出席率>=70%，龙门计划中结算的FYC结算标准同未来企业家结算标准，同时满足所对应保单客户需为本人客户，即客户首次购买公司产品的销售人员为营销员本人，龙门计划中2个直接增员签约时间为2019年7月1日-12月31日期间新增。

直接增员& 标准收入人力：7月-12月签约TFE计划，当月FYC 5000元，实际出席 >=70 %, 非公司原因均为未出席，FYC  与未来企业家计划规则一致 ： （自买&互买、永续、乐意享、乐尊享、福运年年等规则）本人客户的认定。

实际出席率：根据《代理制保险营销员会议及出席管理办法》基本要求、算法执行。参加公司会议及培训的实际出席次数与应出席次数之比。以公司考勤机实际刷脸次数统计。除参加公司的外部培训无法考勤外，任何原因的请假均不能视同为实际出席。 （注：病假、事假、团队活动等非公司活动或培训均视为未出席。）