登峰计划是公司着重打造的人才培养体系，对每一位新人完成持续三年的培养，通过连续36个月面谈规划，18次全封闭专业培训，以及营业单位的训练与活动组织，帮助他们成为真正的保险企业家。是主管对客经服务专员实施的规范且标准的规划面谈动作指导手册。包含了从客经服务专员上岗的首月起，到其晋升为主任期间，持续的、渐进式的12次核心规划面谈内容。在一年期间内，按阶段推动上岗新人转正、增员，并以实现其晋升为一名合格的主任为目标，最终培养一批具有扎实的销售技能和增员技能的主管队伍。

培训体系，按照客经整体培训规划，制定专属客经的三年18次培训，全方位辅导新人，让新人无后顾之忧的大踏步大进举。客经渠道服务专员的特点是什么？主任：我们一直在说行业现状，对于个人来说，更重要的是你的工作意味着什么，我们以后是要做什么？介绍客经服务工作内容，我们这个行业是“金融保险服务业”而不是“金融保险销售业”。我们更多的是服务，为每一位客户提供全面的服务。一是代表公司做好营销人员售后服务的督导管理工作。做好在职单的续收督导工作，让客户的权益得到多方面的保护，也是协助公司做好续期保费的收取。二是代表公司接管离职营销员的客户售后服务。营销业务员缺乏专业性、并且流动性较大。我们的工作之一就是帮助客户做保单体检，让他清楚自己所购买保险的保障内容，这是我们必须尽的职责。三是用专业的服务为客户提供全方位的风险保障规划。大部分老客户购买的保险是不全面、不科学的，对这样的客户我们要通过专业服务帮助客户做好全方位的保险配置。

话术示例：介绍工作岗位②讲工作收获，一是个人持续成长。在我们这个行业我们有别的行业所没有的资源、培训以及平台，可以为我们的个人成长提供源源不断的补给，让我们可以一直跟随住时代与行业的步伐。二是匹配的薪资收入。我们的工作职责有三部分，所以薪资收入也有三项——督导收费佣金、客户服务津贴、销售与管理收入。三是建立属于自己的保险企业。我相信通过我们的沟通，你也发现公司给予我们了全方位支持，是因为想要能找到更多优秀、有想法的年轻人，有信仰、有梦想，可以为公司和社会创造更大价值的创业者，建立属于自己的年净利润百万的企业。

话术示例：介绍工作岗位，主任：保险是一个造梦圆梦的行业，我们可以在这里创造无限的可能，董事长2019年提出“三年强司，重塑阳光”发展规划。资源大量投入到客经渠道，同时也是启动了登峰计划，想要通过打造一?批优秀的经理人，组建一支为客户提供全面风险保障规划的的“四有三高”队伍，被客户信赖，令人尊敬，有市场价值。这个“四有三高”就是我们阳光客经渠道的文化，引领我们一起完成保险企业家的梦想。我们所说的四有就是：有信仰，有梦想，有标准，有能力；三高就是：高素质，高品质，高绩效。我们大家一起来组建这样的队伍，一起变成四有三高，最终一起来实现公司的发展战略目标。登峰计划就是公司着重打造的人才培养体系，对每一位新人规划三年的时间，匹配15次全封闭专业培训，提高客经服务专员的销售能力，管理能力。旨在打造一批具有阳光DNA的高级管理者，帮他们成为年收入50万以上的保险企业家。

话术示例：介绍登峰计划与四有三高文化。