通过本计划，为新进入XX保险有限公司（以下简称公司）的代理制保险营销员(以下简称营销员)提供良好的财务支持计划，使之成为“卓越经理人”，并在其职涯发展中奠定坚实的基础，同时充分体现本公司的企业文化。“卓越经理人”的定位为寿险顾问（以下简称SA）级别。

一、“卓越经理人计划”的加入条件：“卓越经理人计划”的营销员年龄须介于22周岁和50周岁之间，具有大专或以上学历，无寿险行业经验，未与本公司签订过保险代理合同，并已通过营销服务部面试、资料审核及公司销售资格考试。

二、“卓越经理人计划”的工作月规则：若“卓越经理人”在签约当月达到月度责任津贴领取标准并领取月度责任津贴，则其签约月即首工作月；否则，签约月次月为首工作月。首个工作月FYC为签约日至起始工作月末的FYC之和。

三、“卓越经理人计划”的报酬和福利：“卓越经理人”除按照《XX代理制保险营销员基本制度》（简称基本制度）享有相应级别的所有报酬和福利外，若根据公司培训制度要求按时完成新人培训还可享有本计划提供的下列财务支持。

（一）月度责任津贴：“卓越经理人”在首九个工作月内，若当月个人FYC≥2000元、当月月度出席率≥85%且累计退保率<10%，则当月可获得“月度责任津贴”。月度责任津贴的金额根据“卓越经理人”的月度个人FYC确定，当月个人FYC介于2000元和3000元（不含）之间的，月度责任津贴为2000元；当月个人FYC介于3000元（含）和4000元（不含）之间的，月度责任津贴为3000元；当月个人FYC大于4000元（含）的，月度责任津贴为4000元。

（二）累计责任津贴：“卓越经理人”在第十到十二个工作月期间，若首九个工作月累计个人FYC≥36000元、首工作月到当前工作月期间累计出席率≥80%且累计退保率<10%，则当月可获得“累计责任津贴”。累计责任津贴为36000元扣除首九个工作月已领取的月度责任津贴后金额的三分之一。

（三）月度发展津贴：“卓越经理人”在第十三到十八个工作月期间，若首九个工作月累计个人FYC≥96000元、累计领取4000档月度责任津贴满6次、首工作月到当前工作月期间累计出席率≥80%且GP2≥90%(第15个月前，累计退保率<10%)，则当月可获得“月度发展津贴”。月度发展津贴为96000元扣除首十二个工作月已领取的月度责任津贴和累计责任津贴后金额的六分之一。

（四）成功定位奖：“卓越经理人”在首三个工作月累计个人FYC≥6000元，则第四个工作月可获得成功定位奖1000元，并随第四个工作月佣金一起发放。（五）成功晋升奖：“卓越经理人”在首十二个工作月内首次晋升为UM级别，则可在晋升的次月获得成功晋升奖1000元；若该“卓越经理人”在第二十四个工作月末仍在职且级别为UM及以上，则可在第二十四个工作月再次获得成功晋升奖1000元。

四、“卓越经理人”的考核：（一）“卓越经理人”在首三个工作月内，若满足累计个人FYC≥6000元且个人出席率≥70%，则将于次月起定级为AU，同时按照基本制度进行考核，并根据本计划标准发放津贴。（二）“卓越经理人”首三个工作月内未能定级AU级别，从第四个工作月开始起算基本制度维持或晋升考核最低任职月数，依据基本制度进行考核，并根据本计划标准发放津贴。