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分公司目前大专成为主流学历，其中洛阳高中占比较大，本科学历占比12%，相对较低；分公司目前41-50岁占比较多，年龄相对偏大； 其中郑州41-50岁之间占比较高；未来，31-40之间的人力（80后）占比要达到50%以上，...
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为什么说产说会也是一个增员良机？产说会充分利用了会场的从众氛围，营造促成良机，无论业务还是增员；产说会的形式无论是抽奖、还是宴会形式都使客户尝到甜头，增员转介绍“盛意难却”；产说会是一种基于服务的现场索取的快速的转介绍方...
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我的从业经历——2011年加入保险行业，从业五年达到部经理晋升标准，48个月持续绩优，团队38人，4个组，团队月均10万左右，2015年听了郑博士的一堂课，其中一句话深深地打动了我：“一个人五年的时间是否发生变化以及发生...
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中国保险业是世界上最大、最好的保险金矿！没人愿意把时间浪费在没有前景的工作上、只有顺应经济潮流才能获得更多机会，利用保险的光明、公平对那些行业前景不好的人进行分析。而且，我们是世界上唯一受到国家强力支持、法律予以保护的行...
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产品抓手：以福禄康瑞---共享荣耀健康产品组合为主，盛世稳赢---共享荣耀年金产品组合为辅，推动举措：落实五级培训，打造**产品生态圈，二季度五大核心抓手（1/5）——产品，人力抓手：2019 年上半年个险业务人员新人训...
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课题1：增员要树立正确的观念，而现在，随着市场的日趋成熟，竞争的不断加剧，客户的需求多样化，这条路已经走不下去了。所以，我们必须回到正确的轨道上来。如何走上合理的增员之路？首要的就是树立正确的观念，这一点在业内已经达成共...
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在团队经营中增员行为无处不在，关键在于保险从业人员是否用心、用力。工作要用心，其它工作如此，增员工作更是如此。认真能把事情做完，而用心却能把事情做好。在团队经营中,增员行为无处不在,关键在于保险从业人员是否用心、用力。工...
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从物质层面的需求来讲，要相信保险是实现事业梦想的最好途径，通俗地讲，就是通过诚实的劳动，可以赚到钱，实现美好的生活。保险业发展非常快，善于学习的人跟上了发展节奏，就可以抓住机遇，而不是光靠能力，去实现自己的期许。“我们为...
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增员能否达到预期目标、发生效果，除了强调增员先前规划和评选标准之外，主管还要掌握好一些大准则，增员才会变得容易。其准则归纳不外乎以下１９个方面：１、首先开始清障工作。先清除你组织中那些心态不好、表现极差的销售人员，为下一...
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资源共享·合作共赢，为什么要与**人寿合作，因为想让自己越来越好，危机意识，居安思危，沟通、协调、交流，日积月累，珍惜时间，善用资源，目标清晰，小事做起，平常心，五项俱全，赢也必然！危机意识，一个没有危机意识的民族是没有...
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保险发展目标，到2020年基本建成保障全面、功能完善、安全稳健、重新规范，具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力，与我国经济社会发展需求相适应的现代保险服务业，努力由保险大国向保险强国转变。保险成为政府、企业、居民风险管...
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正确的自我定位：①高等对象的引荐人，②平等对象的合伙人，③低等对象的领导人，①——做一名保障员，②——做一名参谋员，③——做一名教练员，做合伙人而非雇主 ，成功的招募必须要做的四件事，2、精准的增员轮廓：1/7查找原因，...
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专业致胜是市场竞争，永远的课题，思考一：在相同的市场环境、公司环境、制度环境，为什么有的（公司、团队、个人）能保持快速增长和跨越式发展，有的则一直平淡无奇？思考二：面对同样的市场、机会，也都想要发展，但有的（公司、团队、...
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2019年传统营销将深入落实转型2.0战略，增强渠道核心能力，巩固传统营销渠道在个险价值成长中的主体责任。确立“回归基础管理，坚持专业经营”的经营主旨，坚持以提升队伍收入为宗旨，以持续有效组织发展为核心，以培训为牵引，以...
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80%的人员一边做保险，一边在怀疑这个行业，一边在做其它事情。人心是无法确定的，所以要有流程化的增员，逐步筛选，用制度约束行为，用标准选择“合伙人”，动力在哪里？需要一个理由，利益：第一个理由（基本法、活动），问题：不长...
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PMSP概述，以团队成长为导向的运营系统，适用于所有的“业务单位”——直接产生绩效的业务组织，例如理财组、理财部、理财区、T4营销服务部、T3本部。此系统适用于谁？团队长作为团队的发动机必须掌握。以团队成长为导向的运营系...
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2019全省燎原计划筹建人，1、收入吸引：让有能力的人感兴趣，解决来源问题；2、契约保证：让留下来的人干的放心，解决收入问题；3、事前筛选：有效避免精力、资源浪费，解决效率问题；4、目标明确：自我成长与追踪，解决成长问题...
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增员系统，备注：讲师自我介绍，主要介绍个人的团队发展经历和荣誉，以建立讲师威信。讲师说明：在上午的课程中，我们通过营业部专业经营总论的学习对营业部的专业经营和五大系统有了一个宏观的整体了解。我们通过日常管理系统的学习，第...
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入司前的我，个体经营——时间不自由，每天辛苦疲惫，自我感觉收入还不错，生活平淡乏味，看不到未来发展，入司后的我——六个月才转正，目标不坚定，碰到困难轻易放弃，偶尔出勤，业绩平平，犹豫徘徊，没有任何发展，偶然的机会参加分公...
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积极应对市场转型，提升阶段人力发展政策市场竞争力，配合新人留存体系“月度30(个礼品)10(件卡单)2(件长险)+季度1(个新增)”落地，吸引及优选高潜能人才，按百年个险成长方式培育寿险业的未来经理人和顾问（未来经理人和...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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