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“我请了24个朋友来我家商量。我整整讲了两个小时，他们听得稀里糊涂，我也讲得糊里糊涂。最后说到底怎么样？其中23个人说算了吧，只有一个人说你可以试试看，不行赶紧逃回来。我想了一个晚上，第二天早上决定还是干，哪怕24个人全...
查看详细内容通过《铁血教练》视频选段欣赏、学员反思以及讲师解读，给学员植入领导力观念，激发学员国寿企业家情怀，扩大格局，充分认识到作为处经理在团队中的高度与价值。
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目前我团队存在的问题？，领导者应该具有的素质有哪些？我的解决措施是什么？知人善用，海纳百川，实践经验，树立权威，抓重点，讲策略，思维方式，追求结果，但对成长负责。
查看详细内容通过本堂课程的学习，让处经理意识到自身角色转变，明确其管理者的身份定位，明白其主要的工作职责，并掌握管理者应具备的基本素质，并对培训班后期的课程充满期待。
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通过本堂课程的学习，让处经理意识到自身角色转变，明确其管理者的身份定位，明白其主要的工作职责，并掌握管理者应具备的基本素质，并对培训班后期的课程充满期待。“新国十条”最大意义在于从国家层面解决保险定位问题，1984年：《...
查看详细内容各位优秀的处经理们：首先恭喜大家已经晋升成长为一名处经理了。在昨天的课程中我们已经知道自己的职责与定位，并且明白了作为一名处经理未来的发展方向就是要成长为区域总监。在这个过程中就需要不断激发团队增员，不断进行团队裂变。请...
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面谈要点，明现状：你现在收入（佣金及管理收入）；同支公司排名前10名的主管进行对比（晋升后收入会更高），找差距：利用架构图进行分析并找差距（与下个职级晋升或维持本职级的差距），定目标：下个职级的晋升或本职级的维持；并一起...
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训前会流程与操作要点，讲师要求：班主任，授课时间：120分钟，授课方式：讲授/互动，授课目标：1、恭喜学员转正，欢迎学员并使学员对转正训练课程有一个基本了解;2、提出培训要求，并在讲师的启发下，积极投入课程学习和技能提升...
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职前训练做为新人养成链条中基础的一环,起着至关重要的作用,是所有新人工作的开始！【对公司而言】：1、树立公司品牌、宣传公司文化、提升公司知名度、建立三个认同“认同行业、认同公司、认同寿险工作”；2、新人班是招募、吸纳优秀...
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新人职前培训是加强建设新人育成体系的重要环节，更是新人接触公司后参加的第一次体验式培训，因此课程设计与编写主要基于新人的团队特点，运用多元化的培训手段，倡导“培训+参与”的培养方式，围绕“爱行业、爱公司、爱销售”而展开。...
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“三三训练法”是一种有效的训练辅导方式，以讲授、训练、通关为主要方式，通过训练师的有效引导，充分调动受众的积极性，通过背诵话术、演练通关等方式，保证受众对于所学知识达到固化、僵化、再到活化，最终掌握知识，灵活运用。“三三...
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职前训练的意义，职前训练做为新人生产线当中的重要一环，承载的是新人对行业的期待、机构对新人的期待，推荐人对新人的期待；新人是机构持续发展的源泉以及原动力，新人的保费也是在大战月保费推动的重要来源之一，任何层级的发展、绩优...
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2018年我们又站在了新的起点上，坚持“一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，以培训激励为辅助，以产品和行销工具为支持”的营销主题！持续推动“双轮驱动”。夯实团队基础，训练团队技能，持续客户积累，规划团队晋升，提高团队收...
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衔接训练的意义1.衔接训练的推动思路，在机构的发展过程中，衔接训练属于常态化工程之一，必须做到定期有序有创新，根据现阶段情况做好当下的培训计划，2.衔接训练的推动措施，分公司关键动作指引中支培训过程监督支公司常态化坚持，...
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新人衔接训练是加强建设新人育成体系的重要环节，同时也是打造新人留存的重要阶梯。通过衔接训练，使新人实现从“知”到“会”的跨越，让新人有机会实现课堂训练和实际展业的有效衔接。 因此以KASH理论为基础的课程设计思路，以专题...
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衔接训练的推动思路，衔训不是孤立的，是体系，依赖内勤工作、职场氛围、推荐人等多种因素。衔训诉求，1.更加认同公司、部门文化；2.逐步提升新人技能和保险认同；3.结训快速下号；4.下号快速实动；5.参与客户活动；6.转正、...
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2017营销主题：一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，以培训激励，为辅助，以产品和行销工具为支持。2017年转正数据，透过数据看工作，目前现状：1、2017年新增速度在增长，但是“有用的人”并没有和新增量相匹配；2、留...
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新人专属会：每周固定一天在特定的时间针对当月参加衔接训练的新人就某个专题项目召开的会议。1.对于新人而言是个人的成长，绩效的提升，收入的提高；2.对于推荐人和主管而言，是我们帮助他们建立队伍，培育人才；3.对于机构而言，...
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从新人需求谈起，问题一、新人生产线到底是什么？问题二、新人生产线的认识我们是否都明晰？问题三、如何更好的运作新人生产线？启蒙期新人的表现，对未来目标不明确，对工作环境和内容不清楚，对自己是否适合从事营销工作犹豫不决。对营...
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新人班是“相亲会”，决定双方能否继续发展，对公司而言，树立公司品牌，宣传公司文化，提升公司知名度，建立“三认同”；新人班是招募吸纳优质人才的平台，提升保代参训率、上岗率；新人班是加长版的创说会。对新人而言，新人班是新人认...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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