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师傅的责任与义务：1、明确新人当周拜访名单，2、协助新人设定拜访计划，3、制定新人陪访和辅导计划，4、全力帮助新人在快速启动后，一周内实现开单，师徒出马，1、快速启动的开始——拜师会，拜师仪式，签署师徒协议，2、1.5天...
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你来了两三个月，对你的发展有什么想法没有？你了解基本法吗？（主管基本法辅导）你知道基本法里主管收入的来源吗？（主动向准晋升者对比讲解）组经理晋升的利益及条件：如果你再推荐1名有效人力，2名举绩人力，则可以确保晋升为组经理...
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每周一次主管会，逐一分析主管考核达标情况，干早宣导近期动态，主管技能培训到位，职场经理逐一对主管进行晋升面谈，每月做一次主管考核利益分析，团队国寿福举绩率30%，品质系数1.2，考核达标是每位主管应尽的职责。每位新人都是...
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做保险就是做良心。你买保险都要了解透，那客户一年要存一万、存五万，一存要存十年、二十年，这是一辈子的事情更要了解透。如果你是有良心的业务员，你就应该天天来早会，参加公司的各种培训。只有这样我们才能了解透保险，才能讲得明白...
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讲为什么加入保险公司，讲银行在卖保险：说明保险跟银行一样安全，讲自己身体不好：可以让客户或者新人联想，讲身边的故事：同样的病，由于保障不同，就是地狱和天，讲自己的学历：为了提升，为了给客户提供更好的服务，讲自己的条件：告...
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通过固化绩效分析会模式，实现对职场经营状况的有效评估并提出改善措施，为团队自主经营提供有效的支持。绩效分析会系统运作,运作目的：通过对主管团队和功能组的经营指标及管理过程进行分析评估，寻找问题与差距，提高和改善工作绩效。...
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绩效追踪是职场经理和各层级主管对团队的目标进行记录和分析，以作为改进职场、团队绩效的依据，促进职场、团队绩效的达成和提高。绩效追踪系统运作,运作目的：对主管团队制定的目标进行有效追踪，建立绩效追踪体系，促进团队达成目标。...
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团队早会——三讲的重要性，讲好三讲，让对象认同自己、认同公司、认同保险，对自己、公司、保险产生信任感，打通对象的保险观念。对人对己同样适用，保险事业问题的最高效解决方法——讲好三讲，伙伴根据主管的示范写关于自己的1~3分...
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直辖主管带领新人熟悉职场，时间：大早会，自我介绍：新人上台拿麦1分钟自我介绍（姓名+籍贯+特长），才艺展示：新人现场才艺表演（唱歌，跳舞，运动教学），操作要点：新人若害羞或无特长，可以发动观众与新人一起唱一首歌，让新人感...
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请您认真、如实、完整的回答以下调查，这将作为未来晋升的评判标准！1．您对加入保险行业有什么看法？2．您对保险有什么看法？3．您及家人里是否有保险？有多少？4．您认为人生最大的风险是什么？5．您认为一个家庭的最大困扰是什么...
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团队介绍（1/2），2017年9月转型团队，人力由9人增长到78人，负责新城区36个村农合大病保险政保专员，培养出**2017年十年期第一名~李亚丹，培养出**分公司年龄最小的组经理，2018年开门红团队业绩236万，团...
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曾经的我，业务收入和保费收入年年排名前3，走精英路线，观念转变，增员优秀人才遇挫折，立志做主管提升自身竞争力，明确定位，感受到行业的发展前景，受到行业内优秀主管的启发，明确自身定位——做主管，成为**企业家，增对员，带来...
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2002年入司，2017年1月晋升为区域总监，成为****首位基本法晋升的区域总监，2004年被支公司评为“先进个人”，2006年获分公司系统“十佳展业能手”称号，2009年被评为全司系统优秀主管；获得**省保险行业“一...
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周襄王七年（公元前645年），为齐桓公创立霸业呕心沥血的管仲患了重病，齐桓公去探望他，询问他谁可以接受相位。管仲说：“国君应该是最了解臣下的。”齐桓公欲任鲍叔牙，管仲诚恳地说：“鲍叔牙是君子，但他善恶过于分明，见人之一恶...
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微信的客户群体，目前注册用户6亿，平均每天增加23万新用户，用户年龄集中于22岁到40岁，占比76.1%。全中国三分之一的人在玩微信，每10个年轻人当中有7个人在玩微信，超过70%的用户通过手机通讯录添加好友，将线下社交...
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入司以后经过多年发展，晋升资深组经理，但在资深组经理一职上任职多年，难以突破瓶颈，晋升处经理。架构下最多三位直接培育组经理，下属主管缺乏自我发展意识，主管培育完全在于我个人，每次新主管晋升，总有老主管因持续率或其他原因降...
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团队建文化，工会作用大；团队拓展训练团队凝聚力，体现相信合作的团队文化；形式：拓展训练，场地：大型的消费场所——万聚山庄，师质：工会核心成员去参加西点拓展，复制课程回来操作，时间：一个季度一次，在当季度第二个月，行程安排...
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XX，找工作吗？想找哪方面的工作？我们是全球100强，收入高，福利待遇好，可以到展位进行了解，请对方做自我介绍（参考求职简历），我们招聘的岗位有……通过交流发现你各方面情况都很不错。我们会将你的相关资料交回公司招聘办公室...
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太平成长大数据，重点抓好两类人，一八年目标规划，由TOP课程看团队发展的重点，紧跟公司节奏，成为最大受益者！未来发展思维的思考，国家战略的启示：由过去单一追求GDP数量到追求发展质量，监管政策的转变：保险姓保，要求保险公...
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电话约访，主要内容，电话中简单询问准增员信息，解除疑虑，邀约来参加创业说明会，面试（固定时间，强制要求，不要迟到），准增员回复，直接拒绝，来了解工作环境，工作内容，选择与否都要来看一看；考虑一下，犹豫（央企公司，面试固定...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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