从不同维度分析各层级主管的收人情况，鼓励晋升、做大直辖；对主要的基本法津贴收入项目逐一进行分析，普及基本法，明确获取的条件和差距。各层级主管税前收入随职级的提升呈现上升趋势，本月区域总监人均税前收入最高，达5.5万；处经理人均达到3.5万，组经理人均2万。各层级主管基本法收入随职级的提升呈现直线上升趋势，而且随着职级的上升，增长幅度越来越大。本月区域总监基本法收入最高，达4.5万；处经理人均基本法收入达到2.5万，组经理人均1万。各层级主管基本法收入占比同样随着职级的提升稳步提升，随着职级的上升，主管的主要收入来源逐渐从佣金向基本法收入倾斜。

基本法收入构成，各层级主管的基本法收入构成差异性也是较大的。初级主管的主要基本法收入是管理类收入，随着职级的上升，培育类收入占据了基本法收入构成的主要地位。各职级人员人均基本法收入构成情况，直辖组津贴=直辖组当月FYCX直辖组津贴比例X主管管理品质系数，月月直辖组津贴顶薪，壮大直辖是关键。如果月月都拿到了顶薪，职级越高，计提的比例就越高了！

根据主管当月的直辖组津贴获取情况，从而引出各个直辖组的团队规模、团队产能情况，很大程度上决定了主管直辖组津贴的获取，和职级的关系不大。想要获取绩优组经理奖顶薪，前提是直辖组最少要有12个架构人力啊，否则，就与绩优组经理奖顶薪无缘了。而且，在举绩率提升相对较困难的情况下，扩大直辖就是获取绩优组经理奖顶薪的最佳捷径！