标题
- 标题
- 内容
A:我们这边目前正在诚聘电话座席这个职位。工作职责呢是公司给你提供客户资源，你这边只需要通过95522客服热线跟客户进行沟通就行，无需外出，也不用跟客户见面，整个流程的话是在室内完成。工作模式的话跟移动联通客服差不多，都...
查看详细内容
前言：组织发展中最大的难题是难以增到员，而增员难的根本原因就是因为增员人“三讲”不到位！无论面对何种准增员，回归根本，一切以“三讲”为核心，以专业为前提，增员王道，三讲先行。目录，一、增员要解决的“核心”问题，二、万能工...
查看详细内容
通过一定的招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，形成一个候选人“蓄水池” 。面试官通过各种方式考核候选人，在最优的时间和成本下实现人与工作的匹配。网络招聘的主要模式，线下招聘的主要模式，内部推荐，01.招聘流程，招聘准...
查看详细内容
量变方能引起质变！赚钱，事实一：10年间，中国的寿险营销曾经有3000万人从事过，现有300万人的营销队伍。事实二：美国大都会在中国招聘营销员的标准起点为大专以上的高学历，且没有从事寿险营销的经历，而中国本身也在过渡期。...
查看详细内容
增员面谈五步曲:赞美、高估、怀疑、关心、帮助，你的想法和我当初的一样（自我心路历程分享，解决对方的的担忧），再次高估他、肯定他邀请他，再次解决心理担忧，介绍行业、公司、团队、自我成长、工作内容，已有想法意向—推；尚且犹豫...
查看详细内容
信心不足——对行业、对公司、对自己未来发展的信心不足，认为做保险不如做其它行业好。耐心不够——高端人员有思想、有主见、有比较好的工作和收入，他们不会轻易改换工作。我们要有足够的耐心去等待，这是必须的，也是非常值得的。理念...
查看详细内容
xxxx年8月因为第一期脉动而入司，感谢脉动让我认识了保险、爱上了**参训之前抱着试，看的心态参加了首期脉动：参加这个班会不会纯粹是浪费时间而学不到任何东西？进入这个行业会不会没有成绩而无法坚持？家人本来就不太支持，会不...
查看详细内容
富穷人在怀疑中拒绝富人在怀疑中了解相对高端一点的人士第一大类对正在做生意或做生意或者即将做生意的人来说做保险是世界上唯一不会赔本的生意保险是一项生意，却不要钱保险是一项生意，却不会亏本；保险是一项生意，却永远不会被拖欠你...
查看详细内容
质人才等你挖：银行收缩政府缩编教师人群浮躁企业人才寻找出路中小生意越来越难做……..找到职业破绽，破立相得益彰职员类工作人员的职业破绽公务员的职业破绽国有企业职工的职业破绽中小生意人的职业破绽家属职业的职业破绽职员类工作...
查看详细内容
宋江加盟梁山人寿后，高举“聚义”大旗，增了107位英雄豪杰，打造百人营业区，从大宋人寿手中抢得半壁江山，留下传世美名。增来卢员外, 梁山霸业可成矣!主管层级主管增员是责任：组织发展、团队壮大。准主管层面准主管增员是智慧：...
查看详细内容
网站，筛选简历(1/2)选择网站标准：知名度高、覆盖面— 58同城网、赶集网、智联招聘操作：通过114查询网站电话，网站会派工作人员上门服务用：每年每家网站3000元左右，每个网站大约获得1200可下载名单，也有主劢投递...
查看详细内容
我也曾经有过很多梦想当老师、当公务员、当医生，但高中学历让我只能选择自主创业我也想多赚钱，过高品质的生活但现在什么生意都不好做，生意上的经营使我陷入了三角债，外债我很多，但我们商贸进货都必须是现金交易，所以我也一直在纠结...
查看详细内容
助理工作分配合理，便于管理客户服务及时，赢得加有更多时间，开拓高端客户和增最佳实践典范案例开资金投入与产出年2003年-20072007年-20142015年至数量12人3月薪1000底薪+绩1500底薪+绩效2500底...
查看详细内容
加创说会及后续培训索要转介绉成功增员参加创说会面试+参同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍你要让增员对寿险有什么样的认识？你要用什么样的观念吸引别人课程导入建立卓越团队的驱动要素增员面谈5大要点卓越团...
查看详细内容
团队人力74人，其中金牌经理人4人、还有三人待上岗，金牌人数在团队中占比达9.5%，更是占比中支金牌总人力的一半，金牌小分队正在逐步形增员不筛选，增进来再选择、培养，仅仅是为了填充架构，去补充人头！带来的来的人质量不高，...
查看详细内容
工作内容相对单一，没有核心竞争力技巧性不强，被替代的几率太大收入指数大幅下晋升空间小，竞争工作压力急速上梯子理论的受害高收入的永远的泡影背景决定成长铁饭碗渐行渐远远离市场，有落伍的危险成长与学习机会太少全家命运掌握在别人...
查看详细内容
保险业的人都不会忘记，2014年7月，国务院专门召开常务会议，出台了《关于加快发展现代保险服务业的相关意见》。这份意见出台后，各地方也出台了一些政策。保险业的发展，自此迈入了新篇章。保险人，也深受其益。国家的支持，让我们...
查看详细内容增员活动做好了，业绩便会迅速攀升，反之，如果你不掌握其中的奥妙，不但劳神伤财，而且浪费时间，最终得不偿失。那么，增员就不是一件简单、容易的事了，你要想让增员活动更有效地进行下去，你就势必要掌握以下十一条黄金法则。 1、增...
查看详细内容
通过职场面谈增员的好处1.二次筛选了解准增员对象的基础资料--理性观察准增员对象的从业态度--感性2.成功率高3.留存率高态度决定能力面谈心得：一、随时随地做增员二、BOSS范谈轻轻松松1、角色定位清晰2、敢敢说3、换位...
查看详细内容
增员助理是指由增员人聘用,协助增员人开展准增员对象开拓、电话邀约、面谈及新人签约前相关追踪工作的人员。为什么要请助理?队伍快速发展的需求释放时间更好照顾家人拥有团队私人组训培育高级主管的准苗当月增员10人后，希望自己的技...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
