通过一定的招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，形成一个候选人“蓄水池” 。面试官通过各种方式考核候选人，在最优的时间和成本下实现人与工作的匹配。网络招聘的主要模式，线下招聘的主要模式，内部推荐，01.招聘流程，招聘准备（审核招聘需求），确定招聘渠道（网络、猎头、社招校招），人员招募（发布信息、筛选、电话预约），人员甄选（初试、复试、终试），人员录用。

网络招聘的主要模式，综合招聘，分类信息招聘，垂直招聘平台，社交招聘，前程无忧（51job）、智联招聘，模式发展早，市场份额巨大，约占60%，赶集网、58同城，依托本地生活信息服务的巨大优势，拥有众多低学历、蓝领用户，秒聘网、拉勾网、猎聘网，专注于特定行业、特定人群、效率更高，大街网、领英、赤兔、脉脉、boss直聘，依托社交圈子和职业人脉的招聘方式，求职者与雇主可以在线交流。

社会招聘与校园招聘，社会招聘包含校招，社会招聘主要招聘的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力。

校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

RPO招聘模式：将招聘模块的全流程外包于供应商，从前期的宣传、约面、面试到后期全流程的形式，一般适用于中低端批量操作切体量大的职位，RPO提供的是“端到端”的一体化服务。RPO收费：总费用平均到每个职位上，大概是此职位月薪的1.5-2倍（具体费用需要评估后才能确定），招聘数量越大，平均到每个职位上的费用就会越低。