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年XX个险的困境内勤主导的不足队伍建设推动探索1社会各界对保险事业的认同度大幅提高2行业扩张从“快车”速度转为“高铁”速度3同业市场抢夺激烈，挑战与机遇并存4队伍年轻化导致营销专业化水平提高5政府各种惠民保险深入人心新增...
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开门红后，人力下滑到30人以下，重新筹备2个郊区部。其中一个部半年后仅留存1人，另一个部一年后结束……2012年团队整合，脱落2个部，育成2个部，架构始终3个部50人左右，自己申请总监降级资部经理，不再重点发展团队，转型...
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若没有梦想，不如死去。—史蒂芬?霍金2、成功两大关键：做自己喜欢的人，不做自己不喜欢的人3、快速成长四大要素：（树立）梦想、（寻找）老师、（名利）无求、（清理）圈子4、顺利人生四大法宝：忏悔、宽恕、感恩、祈祷。?5、绝对...
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但弟弟帕保罗则不这么想，他想一天才几分钱的报酬，而且这样来回提水太辛苦，干脆修一条管道将水从河里引进村里去好了，但他的想法并没有被人接受，还被所有人嘲笑。但帕保罗没有气馁……白天时间用来运水另一部分晚上的时间及周末建造管...
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永庆事业是人的立身之本。如果一个人事业不成功，别人没有理由敬重他；如果一个人不成功又不努力，没有人会瞧得起他。综合金融事业是我安身立命的基础，是我改变自己和家人命运的谋生工具，我没有理由不认真投入。我一定要做出好成绩来，...
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遵守规律直辖发展做大直辖两件事：引进主管增员助理年度直增有效上岗人力25人，月均2人上岗，有效留存21人。增员不在于一次来多少人，而在于每次都有问渠哪得清如许,为有源头活水来持续增员形成5-3-1新人成长模式晋升后的主管...
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么原因让您选择了教育行业？也许您是为了梦想--传道授业解惑也许您是为了桃李天下也许您只是为了找份稳定的工作，或许是为了能让家人过上幸福的生活，或许，您还有更大的梦想！班超投笔叹曰：“大丈夫无它志略，犹当效傅介子、张骞立功...
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启蒙.两班4.规划.助力二、四步育成法复制企业家启动意愿：企业家理念报名时间：每季度初10日前报名形式：自己报名+主管推荐锁定人数：6－8人二、育成四步法（2/1）第1条：创业意愿强第2条：出勤率80%以上第3条：听话绩...
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的影子——主管的风采复制企图心理念——奋斗前置幸福人生现实驱动：一辈子那么短，每个人都应该享有生活的权利奋斗前置：在最该奋斗的年龄短暂拼搏，充分享受长久悠闲人生男性——幸福家庭金钱，爱面子，尊重，责任感。。。有车有房搞定...
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2011年10月加入****分公司历任业务员、组经理、处经理、高级处经理截止2015年6月现有架构人力85人，下辖一个处级，一个高级组，8个组经理2011年四季度全市销售冠军2012年-2014年连续三年荣获全省高峰会资...
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由来合作商户管理模式五项基本原则：正式签约、灵活出勤、持续训练、辅导展业、限期专职活动总结（1）明确的增员对象，定向的工具、方案支持确保活动成效（2）盈利模式的构建，限时限量的活动政策有效的激发了伙伴意愿（3）最终人力规...
查看详细内容**，4号5号刚参加的是岗前培训，接下来的培训就叫代理人培训，（解释什么是代理人培训，现在保监会要求，所有的保险代理人都要求必须持双证才能上岗，所以代理人培训班就是交给我们保险法的一些知识，大约需要10天左右的时间，学完...
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变—脉动一季的契机领导“当你在一个职级上躺的太久就会丧失对寿险的激情！”工资对比其他主管工资单给我的刺激脉动一季个人：风风火火氛围影响、百件的资源积累脉动：6：3：2：1流水线分工、无压力、轻松包装培训与项目每天大量拜访...
查看详细内容1、个险渠道的五支育成力量：职场经理、（）、（）、（）、职场导师。2、主管育成体系中（）平台是关键。3、高效增员评估指标硬性指标包括（）和（）两大指标。4、新人育成离不开教育训练，但仅靠教育训练是不够的。没有甄选分类的脱...
查看详细内容1、高效增员运作规律在于有效整合常态增员与集中增员的优势，以（）为主，（）为辅，通过关键人群的准确锁定、持续的增员平台搭建，同时辅以科学合理的评估标准，实现常态增员项目式、集中增员常态化运作推进，来提升增员成效。2、新人...
查看详细内容队伍发展常态运作体系落地分享-****高效增员模式运作经验分享-**午餐4A面谈模压体系介绍高效增员体系实施要点介绍晚餐。
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有当你了解了架构，你才知道好与坏。架构美才是真的美。保费代表现在，架构代表未来。1、什么样的定位决定了什么样的架构增员选择最大的问题是不认真，不严肃。你选择的不是一个业务员；你选择的是未来的主管，未来的经理，未来的总监；...
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家现在看到的**是令人羡慕的团队长，然而她也是在大起大落中经历了低谷、纠结后才涅磐重生的。因为作为总监的她深知一个团队长肩上扛着的责任有多么的重大，她必须率先垂范，主管先行，从而带动团队共同发展。在她看来让团队壮大就是她...
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月20日：总监区增员启动早会-播放**总监授课视频，强调“除了做好组织没有其他选择！”7月21日-7月22日逐级面谈-先找见习经理-晋升正式经理-再找正式主任-晋升见习经理树立危机意识：“再这么走就死路一条！”晋升榜样-...
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个人标保突破100万贺信个人标保突破200万2011年-2015年：鲜花、掌声、荣誉过去5年是持续突破的5年、是充满骄傲的5年！在这5年中我不断发现机会，挑战自己。尤其是2015年第二届组峰会，让我看到寿险事业发展还有更...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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