持机构增员追踪机构有效新人追踪5月15日：要求所有试点四级机构在此之前至少要有1个6月15日：要求所有试点四级机构达成既定目标5月15日后，没有引进合格架构营业部的试点四级机构视同弃权，不再享有城区同业引进财补政策，其它试点单位按先达先得原则享受剩余财补名额。营业部经理和业务主任全省累计支出限120万（不含基本法支出）机构增员目标推动前的准备省公司：4月10日前完成基本法的升级，增员活动方案的下发。   6日培训班培训内容定稿，培训场地敲定4月18日-20日召开专项培训，从基本法、聘才计划解读到现有团队的对接全省做到统一实施，统一步调。省公司制作统一版海报、挂旗，用于各试点单位增员氛围的炒作和烘托。市公司：各三级机构要在4月16日前完成试点机构的报送工作，试点选拔本着试点机构有资源、组织培训有力量、举办会议有场地、队伍建设有基础的原则。