用新基本法激励锁定团队增员路径确定面试访谈话术进一步看到基本法对主管利益投入的增大人才市场、网络增员“家文化”二、砥砺前行团队文化的建立“面谈三部曲”14锁定团队增员路径人才市场1、方法：与人才市场签订协议 2、甄别标准：城区年龄：20-30岁  学历：高中/中专及以上；工作经验：全职工作经验在1年及以上本地居住时间在1年以上如果一时找不到理想的工作，现有的积蓄能维持3个月以上的生活3、工具：增员话术一、增员话术二、增员话术三。二、砥砺前行。   15锁定团队增员路径网络增员1、选择招聘网站：58同城、赶集网2、得到应聘人员资料后，首先电话访谈（话术）二、砥砺前行16面谈三部曲确定面试访谈话术1、激发不满通过分析社会一般薪酬，想要通过买车买房在一个城市立足需要多久的时间，从而激发面试者的危机感；2.高薪吸引用自己的经历、收入以及高薪来引起应聘者的兴趣；二、砥砺前行3.现实规划替应聘者做职涯规划，让应聘者不仅能看到梦想，更能看到实现梦想的路；课程大纲。