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  • 新人育成11愿望之山核心逻辑面谈养老话题39页.ppt

    新人育成11愿望之山核心逻辑面谈养老话题39页.ppt

    愿望之山的关键技巧,感性描述,上山—描绘出美好的具体画面,引发客户想要得到的心理,下山—针对最关心的人和事描绘画面,引发客户害怕失去的心理,深度提问,事实性问题—提供理论依据,引发客户理性思考,做出客观决定,感觉性问题—...

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  • 新人育成10理财金字塔话术7页.doc

    新人育成10理财金字塔话术7页.doc

    理财金字塔 [保险顾问] 那好,刘先生,下面呢我主要是想和您沟通一下理财的话题,同时我也会向您介绍一下我们公司提供的家庭理财规划服务,您也看看对我们的日常生活是不是会有帮助,好吗?万一网保险资料下载门户网站 ...

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  • 怎样使新人尽快上岗11页.ppt

    怎样使新人尽快上岗11页.ppt

    增员成功的标志就是新人上岗。无论前期的增员工作做得多么好、多么出色,最后所增新人却未能上岗、成为事实上的新员工,那也是无效增员、空忙一场。因此,当所有增员动作都做了以后,最后,也是最关键的一步就是要使新人上岗,而且越快越...

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  • 优秀管理者提高效率15大法则4页.ppt

    优秀管理者提高效率15大法则4页.ppt

    法则一:制定时间管理计划——1、计划每月、每周、每日的行程表,在计划上所有的每件事将在实际操作中节省至少3个小时,而且效果会更好;2、设定每项活动的完成期限或跟进日期;3、制定应急措施,帮助应付意外情况。法则二:养成快速...

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  • 新人育成14愿望之山核心逻辑面谈教育话题话术8也.doc

    新人育成14愿望之山核心逻辑面谈教育话题话术8也.doc

    愿望之山(教育) 讲话人 内容 备注 背景1 希望孩子出国留学 [保险顾问] 好的,您看您刚刚说最关注和最急于解决的是孩子的问题,是这样吗? [准客户] 是啊。万一网保险资料下载...

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  • 新人育成13愿望之山核心逻辑面谈教育话题33页.ppt

    新人育成13愿望之山核心逻辑面谈教育话题33页.ppt

    愿望之山的关键技巧,感性描述,上山—描绘出美好的具体画面,引发客户想要得到的心理,下山—针对最关心的人和事描绘画面,引发客户害怕失去的心理,深度提问,事实性问题—提供理论依据,引发客户理性思考,做出客观决定,感觉性问题—...

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  • 新人育成9理财金字塔核心逻辑说明方法23页.ppt

    新人育成9理财金字塔核心逻辑说明方法23页.ppt

    中国经济进入新常态,居民的财富也越来越多,银行储蓄仍然占据最主要的理财渠道。家庭理财的收益率若无法超过年平均通货膨胀率,则会造成资产的缩水。因此,家庭理财也需“多元化”,打出投资“组合拳”;所谓“科学理财”,就是运用合理...

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  • 新人育成8三阶段五问题话术8页.doc

    新人育成8三阶段五问题话术8页.doc

    “三阶段五问题” [保险顾问] 周女士,刚才我们通过“理财金字塔”了解了基本的理财观念。其实,理财的成功与否主要取决于理财目标的实现程度,如果人生不同阶段的理财目标都能从容应对和完善解决,那么我们的理财就很成功了,...

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  • 新人育成7三阶段五问题核心逻辑说明方法23页.ppt

    新人育成7三阶段五问题核心逻辑说明方法23页.ppt

    三阶段五问题的核心逻辑,三阶段五问题的设计原理:明线—通过几个关键时点将人生划分为三个阶段;并针对不同阶段可能会面对的五个重大风险问题进行分析,认识到合理进行财务规划与安排才能真正解决生活中的问题,未雨绸缪,科学的财务规...

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  • 抓住辅导六个绝佳时间点8页.ppt

    抓住辅导六个绝佳时间点8页.ppt

    在辅导上,主管除了重视辅导内容外,还要善于抓住最佳的辅导时间,及时地对新人进行辅导。因为新人在不同的阶段所出现的问题不同,只有及时地进行辅导,效果才会更好、针对性也会更强。下面将为大家具体谈谈辅导新人的6个高效时间节点。...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-08
  • 新人育成6转介绍电话约访话术.doc

    新人育成6转介绍电话约访话术.doc

    电话约访 讲话人 内容 备注 步骤一、介绍 [保险顾问] 您好,请问您是**先生吗? [准客户] 是我,您哪位?万一网保险资料下载门户网站 [保险顾问] 刘先生,您好,我是*...

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  • 新人育成5转介绍电话约访目的准备关键步骤异议处理示范演练22页.ppt

    新人育成5转介绍电话约访目的准备关键步骤异议处理示范演练22页.ppt

    电话约访的好处,节省时间、体力、交通费,消除恐惧,观察、探询客户的态度及意向,事先让准客户了解面谈目的,建立良好印象(尊重准客户的行程),演练后回馈流程,首先由扮演准客户者谈『感受』,再由观察员谈『观察记录』进行回馈,回...

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  • 新人育成4缘故客户接触话术4页.docx

    新人育成4缘故客户接触话术4页.docx

    缘故客户的接触 [保险顾问] 哥,上次跟你说我加盟一家外资保险公司做保险顾问,已经3个月了 [准客户] 当时我就想问你,你这好好的本科毕业生怎么干保险了啊? [保险顾问] 您这么关心我,不愧是我哥,...

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  • 新人育成3缘故客户开拓意义约谈面谈方法30页.ppt

    新人育成3缘故客户开拓意义约谈面谈方法30页.ppt

    假如一生只能销售三张保单,你会卖给谁?第一张保单,卖给自己,第二张保单,卖给自己最好的朋友,第三张保单,卖给对自己帮助最大的恩人,当你真正认识到寿险的价值,你一定会把它销售出去,案例示范1-向朋友推荐,***,听得出来我...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-07
  • 新人育成2转介绍前期铺垫递送保单时利用保单回执进行转介绍话术7页.doc

    新人育成2转介绍前期铺垫递送保单时利用保单回执进行转介绍话术7页.doc

    初次面谈阶段——转介绍的前期铺垫 前期铺垫1: 探索需求 要求转介绍 [保险顾问] 先生,非常感谢您今天给我时间和您面谈,您觉得我为您提供的这项服务对您有帮助吗?万一网保险资料下载门户网站 [准客...

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  • 新人育成1转介绍核心逻辑方法异议处理利用保单回执44页.ppt

    新人育成1转介绍核心逻辑方法异议处理利用保单回执44页.ppt

    转介绍是寿险营销员最主要、最有效的业绩来源,各地寿险营销员转介绍客户比例调查,各地寿险营销员新客户名单来源分析,其次,根据Limar的调查数据显示,对各地寿险营销员进行调查,发现中国(除港澳台地区)营销员转介绍客户占比是...

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  • 新兵战斗营17结训典礼21页.pptx

    新兵战斗营17结训典礼21页.pptx

    我们顺利结业啦!公司训导,智信严勇,绩效第一,艰苦创业,自强不息,本次新兵战斗营共XX人参训,举办期间XX人开单,其中健康XX人,万元人力XX人,2万人力XX人,5万人力XX人,10万人力XX人……累计承保标保X元,人均...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-06
  • 新兵战斗营16产品试题含答案华夏篇8页.docx

    新兵战斗营16产品试题含答案华夏篇8页.docx

    **分公司新兵营产品试题一、单选题(每题3分)1. 福临门(少儿版)投保年龄是() A、0 周岁(出生且出院满28日)至20周岁(含20周岁) B、0 周岁(出生且出院满5日)至20周岁(含20周岁) ...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-06
  • 脱离留存困境五对策12页.ppt

    脱离留存困境五对策12页.ppt

    许多营业部经理发现,寿险业增员的“春天”还没有来到,尤其是在中心城市,增员留存工作的难度,较往年有了明显加大。这种难度首先反映在增员难上,一方面是由用工荒引发的各个行业抢人潮,导致用工成本快速上涨,保险业对求职者的吸引力...

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        是否免费:是    上传时间:2019-05-06
  • 新兵战斗营15如何快速切入保险话题二10页.pptx

    新兵战斗营15如何快速切入保险话题二10页.pptx

    家庭主妇及儿童需求分析,如何快速切入保险话题,话术演练,年龄及特点:30-50岁,比较注重生活品质。经济来源依附于男性。缺乏安全感,对父母、丈夫、孩子的关心胜过一切。喜欢的话题:旅游、教育、购物、美容。投资理财需求:财务...

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