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数据展示，架构展示，团队展示，1、被告知，无意识：金领人培训班上被告知要晋升，入司后取得高业绩，却无晋升意识。2、被规划，意愿不强：主管一直在给我做规划，我也只是跟着公司的节奏走，并没有强烈的晋升意愿。3、内心有动力，想...
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入司前在银座商城做营业员。师傅**是原来的同事，她在**的变化震撼了我。寿险行业的收入和自由的工作模式吸引了我，2012年我来到这个行业，来到**。刚开始做了2个月兼职，发现精力跟不上，第三个月开始专职经营寿险，当月就实...
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明确选择轮廓：有一定经济基础，有追求独立自由和高品质生活的欲望，自己背后有较好的人脉关系，能吃苦耐劳，有较强的事业心，待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人，积极正面，性格开朗，对生活持乐观态度，有较强的学习力，荣誉感强，至少...
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寿险行业进攻永远是最好的防守，越想维持越维持不住，越想维持干的越累，只有不断的晋升，才能获得团队、荣誉、和收入，才能在这个行业存活的更久。感恩公司、感恩领导，只有晋升才能为公司做更多的贡献，才能承担更多的责任，才能更好的...
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紧跟公司节奏，持续做好有效增员，增员是拉动实有人力增长及晋升的基础，分层级进行晋升规划面谈，此工作已经完成，召开营业部增员启动会，启动伙伴发展意愿，举办增员沙龙降低伙伴邀约难度，运作好部门二早，营造增员氛围，解决增员问题...
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我对晋升的认识，成长：晋升是自我成长的需要，收入：晋升职级越高收入越高，长远利益：打造自己的寿险企业，只有一 步一个台阶晋升，只有高及经理以上才算得上管理者，只有个人晋升才能带动属员晋升，我要晋升的原因，晋升才能让自己在...
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晋升业一后的状态，晋升业一之后虽然增员也在做，但是意愿不强烈，增员来了又流失，出勤人力只有两个半，没有目标让自己停滞不前，不知不觉中被同事拉开了差距，分公司第一届青春向上活动给自己很大的刺激，和自己同时入司的人已经晋升为...
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选择保险，先生的同学意外身故，对家庭带来冲击，已购买的保险不能满足我的保障需求，决定自己学保险，机缘巧合来到**，想用所学到的知识帮助身边的朋友，拥有事业的同时，有更多时间照顾家人，误解年金险，比较认可健康险和意外险的保...
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晋升=个人想要不想要，你的能力永远大于你个人的想象；晋升没有什么大不了，想要就有结果；凡事大不过你想要，晋升也一样！晋升总监，高度不一样，看的风景不一样，唯有晋升才会带领团队发展壮大，行业规律，逆水行舟，不进则退，晋升是...
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开门红是公司一年当中回馈客户力度最大的产品——抓住机遇、抢夺稀缺资源，获取高收入，开门红是公司一年当中对代理人投入资源最大的产品，开门红是开发大客户最好的契机和工具，关于开门红，团队里有没有这样的想法？客户搞不定：我的客...
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对晋升的认识，晋升，是最好的留存，晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志，晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远，数据表明：脱落率与职级呈反比，职级越高，留存越好。主管以上层级脱落率极低，试用层级脱落率最高。 如果你想在寿险业...
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夜间沙龙经过三年的发展趋于成熟，成为支公司重要的管理手段。队伍活动量的衡量标准，营业部组追踪的重点指标，夜间沙龙发展三阶段，支公司统一推动阶段，操作下沉营业部阶段，营业部自主经营阶段，支公司统一推动阶段，现状：队伍对夜间...
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晋升业务经理做主管是为了提取自己的管理津贴，没有太多发展壮大团队的想法。观念突破的原因，脉动、梦想+增员氛围带动，加上争强好胜的性格，激起我发展团队的意愿。在寿险行业，想要发展，必须晋升，只要晋升，才能有突破自我的机会，...
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如何持续突破，进军1000人？建设联合营业区，围绕队伍建设和人力发展，推动联合营业区建设，并着力于打造全部支公司实现联合区建设。”联合区运作带来架构规模的突破：部组数量3年增3倍，联合营业区的运作，是一种管理模式的升级、...
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当时的困惑，队伍一直没有突破200人的瓶颈，主管新增意愿不强，管理者小富即安，没有新鲜血液注入团队，氛围恶性循环，部组架构裂变源于——推动新人季季晋升，瓶颈时期的思考，团队人力瓶颈如何突破？突破要从架构突破，做大从营业部...
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晋升不仅是自我价值的体现，更是给属员树立榜样、传递正能量的最佳途径。抓住机会：中支缺少80后的高经代表，谁先当上谁就是第一！工作模式的改变：曾经喜欢单打独斗的工作模式，现在变得喜欢团队作战、与团队共成长。注重形象：个人的...
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之前的我，部队文秘，合伙创业：生产旋转门，传统行业竞争力大，操心多，看不到未来，渴望追求自然、和谐、平衡的工作和生活状态，对保险不认可，没有买过一份保险，一个电话，接触保险，一个错误的电话，偶然认识了舒晋红高经，慢慢接触...
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团队晋升取决于团队长，晋升高经后发展心路历程一，第一阶段：2012年-2014年，关注做事，只知道低头做事，把事情做好，更像一名大业务员。处理事情比较简单直接，情绪化，内心不强大，心态起伏变化，团队起伏变化，团队小型化感...
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新人培训——让我重新认识保险，用到时，它是一份保障，所有的人在帮你。用不到时，它是一份积累，同时你在帮所有的人。平安无事时，保险就是郑重的承诺。事故发生时，保险就是急用的现金。保险可以以小搏大，以一当十，在紧急时刻创造几...
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职涯规划的灵魂就是晋升，业务经理只是晋升的第一步，再次明确第二阶段职涯规划的目标：2016年一定晋升高级经理。为夯实架构，2016年3月选择晋升业二，无私支持费用举办酒会式创业说明会，连续四场收获多位增员及客户。多次家访...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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