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人是有惰性的，所以需要激励，人会思维受限，所以需要指点，人的观念有别，所以需要沟通，人的能力有限，所以需要帮扶，更为重要的——每个人都需要关注，人善言从，在别人不喜欢你的时候去纠正他，是很难的。劝说行不通，论理不听从，还...
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什么是团队？在一起工作的一群人都是团队？把某一群人称为团队就成了团队？团队是具有互补技能，致力于一个共同的宗旨、一组共同的业绩目标、一个共同的方法，并共同对此负责的一群人。一份喜欢的工作，从早上八点到晚上六点是快乐的；一...
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**是国内最大的寿险公司，财政部控股，副部级央企，与**省、**市人民政府签署了战略合作协议，同时之前也与省教育厅、卫计委在学生保险、计生保险都有长期合作。部分省、市直单位已购买了**的补充医疗保险，也对我司补充医疗保险...
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综拓队伍发展情况，月基本委托报酬按所支持的综拓互动职场的个数、短期险业务规模、销售人力等划分为多个档位。具体由各省公司结合实际情况设立。月度基本委托报酬+绩效报酬=综拓专员收入，综拓专员的职级、档位与收入，综拓专员的职级...
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出勤管理四步骤（1/4)，一、观念到位，1.观念沟通：现身说法，讲到心里，强调出勤的意义和作用。关键点：承诺：只要出勤，领导和公司都会帮助你成功。2.达成共识：所有人都是为同一个目标在工作。目标是：为自己，为家人，为公司...
查看详细内容团队负责人原则上应具有大学专科及以上学历；年龄不宜超过40周岁；具有2年以上寿险销售管理工作经历；具备较强的团队经营管理能力和训练辅导能力。团队负责人的工作职责为：主要负责队伍建设、业务发展计划和目标达成以及团队管理、会...
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阶段数据，盘点分析，下阶段推动规划举措，团队业务情况，数据截至2017年1月26日，个人对至尊销售认识缓慢，导致团队进度缓慢，年金险KPI分析：销售人群分析-职级，阶段内推动全员有收入，但在至尊产品销售层面进度缓慢，年金...
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团队长自我审规，时刻反省，愿意接受来自团队伙伴的意见，严格按照PESOS流程进行，老人带新人，最好一带一，最多一带二，避免审美疲劳，让老人新人互相通关，没有心理压力，将培训固化，坚持制式化推动，用心、用情，坚持亲自为团队...
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重塑情怀，提升重视，面向：入司三年以上的主管及业务员，特点：大多经历过“四星会”荣誉，对树立工作标准与长期荣誉体系的意义认知深刻，对由总公司层级设立的持续性荣誉平台有强烈渴望。，面向：机极内勤，特点：对菁英会此类长期性、...
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团队的裂变更得益于持续不断的产品训练，我对产品训练的认识，营销员留存的基础，营销员晋升的基础，营销员获得持续收入的基础，产品演练分三阶段进行：第一阶段以讲授形式讲解，第二阶段早会白板演练，第三阶段早会产品讲授大赛，产品训...
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打造人力发展生态圈：增员平台，留存平台，晋升平台，内勤工作现状1：跟不上，内勤人数跟不上，内勤能力跟不上，内勤意愿跟不上，这种配比可以支持我们做多大？管早会、主管会，管出勤、管活动，管π班、管夜校，这种工作状态我们可以撑...
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筛选——“四有”潜力干部，有意愿：意愿是火种，可以燃烧自己，点亮团队，有目标：敢想的人才勇于尝试，有规划：知道自己要做什么，该怎么做，有行动：主动执行和执行到位，怎样谈到透彻心扉？怎样谈到恰到好处？怎样谈到灵魂深处？面谈...
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新人的大进大出让自己反思自己的增员选材是否正确，增员选材探索后的醒悟，立部后个人增员理念转变，银行人员不敢注册**保宝，银行明确规定不可兼职，直增选材的探索不观念转变，聚焦新人面谈推动新人转正，微信培训课程助力新人留存，...
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通过学习，让新人认识到保险是家庭里的雨伞，生活中的灭火器，是我们远行时的备用胎，是我们乘坐飞机时的降落伞，它能为我们遮风挡雨，排忧解难，避免万劫不复的灾难。准客户是营销员的宝贵资产，准客户的数量、质量决定寿险营销的成败。...
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业务模式，两人一组合作，采取一老一新、男女搭配，与客户电话约定上门时间，在电话中大致了解客户的年龄、购买能力、保险接受度等情况。前往客户家途中，与客户多次联系，取得客户信任。到客户家中后，主要先与客户聊天，取得客户信任。...
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随着主管自主经营意识逐渐加强，以标准化职场建设为主体的分职场经营逐步成熟。主管们急需一种平台组织形式，可以承接团队经营过程当中业务、队伍、基础管理的发展需要。主管们需要的平台组织形式，简单易操作，形式多样化。学习小说会先...
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沟通话术：新人入司之后，会有三条路适合你，第一条是做业务，第二条是做组织发展，如果能力达到可以做组训。基本法你看一下，前三个月是8000的业务给4000的底薪，你看从二季度明显是2000的fyc才给1700的底薪。从上层...
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2014年，我深入到****团队观摩一周，**团队400人，内勤仅有8人，我学习了整个增员过程，初步理解增员常态化对团队的重要性，也深刻理解到了功能组运作的内涵。感觉很震撼！也得到很多启发！对团队经营的启发：1、随着行业...
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我知道大家现在对从事这个行业很没有信心，说实话，我比大家从业时间更长、经历的磨难更多，如果你们没有信心，我是更没有信心走下去了，这个过程中我也有想放弃的时候，摆事实但是做保险这么多年，客户群也比较稳定了，自己的熟练度也不...
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个人营销系统的特点，1、靠制度经营管理，靠收入持续稳定队伍，2、靠公平竞争和自然淘汰来提升组织发展，3、靠教育训练来提升组织效率和挖掘潜力，4、靠数据管理来诊断和评估单位经营绩效，5、靠持续不断激励体系来维持组织的活力，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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