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全面理解和准确把握高质量发展的内涵和要求，是实现高质量发展的前提和关键。备注：宏观层面的高质量发展主要体现经济发展质量和效益，强调经济效益、社会效益和生态效益的协调统一，本质是经济发展、社会进步、生态文明。其中，经济发展...
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创新型国家以技术创新为经济社会发展核心驱动力，创新型国家的科技进步贡献率（GDP增长额中由于科技进步影响而增长的份额）达70%以上，对外技术依存度指标在30%以下；习总书记在十九大报告中指出，“加快建设创新型国家”。核心...
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**分公司，**，静水流深，勇攀高峰，目前职级：高级经理一级，晋升时间：2018年9月，所获荣誉：总公司授权星级讲师，青春向上理事会理事，**中支首位85后高经，在寿险行业，两条腿走路，一是增员，二是业务，永恒的话题都是...
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通过专业化甄选、培训和管理，配合更加完善的营销推动手段和平台，造就新一代以客户为中心，既能提供卓越服务，又能潜心经营市场的精英顾问团队。专业是顾问行销坚守的职业理想，专业的招募、培训、活动量管理（周经营）、荣誉栽植、主管...
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三、总结经验（从总结中寻找不足） 1、 工作中好的方面 不足的方面 2、 面临问题（如工作面临的困惑和困难，增员拜访、主顾开拓、新人留存等困惑）： 3、 观念问题（晋升和发展的意愿...
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本人目前小组人力 人 ；计划季度末达成 人，年末达成 人。 增员周目标： 个人创说会 人，参训 人， 小组创说会 人，参训 人 全月目标： 个人创说会 人，参训 人， 小组创说会 人...
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综拓业务体系之一业绩方面—公司新政策；50%/25%,5000万～2月2.报表方面—个险并表；每周发机构负责人～2月~新业务年度高峰会—目标对象：综拓专员&代理人～3月~对象、追踪HASL综金学院—目标对象：综拓专员&重...
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XX地处浙江中部，市域面积1105平方公里，下辖6镇8街道，中心城区建成区面积105平方公里，本地户籍人口77.6万，登记在册外来建设者132万。2011年3月，经国务院批准开展国际贸易综合改革试点，是全国唯一一个在县级...
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发展前——确定团队精神文化（1/2），MDRT核心价值观——完整的人，1962年MDRT年会上，著名哲学家莫提默·J.艾德勒提出了“WHOLE PERSON”（完整的人）的概念，鼓励所有的MDRT会员都成为“完整的人”，...
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什么是职场标准化？以实现职场（团队）专业、高效、规范运作为目标，将职场日常管理、组织发展、销售支持、辅导训练、绩效管理等日常经营活动，总结形成规范统一的工作模式、操作标准和评估体系，并在达到一定规模的职场推广实施。职场（...
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队伍发展常态运作体系3.0版概述，队伍发展常态运作体系，由“高效增员、新人育成、主管培育、制度经营”4个模块构成。队伍建设常态运作体系，是晋、增、育、留队伍建设生产线。制度经营是核心，是队伍建设的内驱动能，主管育成是引擎...
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创业成功奖 引才入司6个自然月内，达成创业期考核标准的次月，公司按组5000元、高级组7000元、资深组10000元一次性发放创业成功奖。 启动资金 根据筹备的类型匹配一定的启动资金 ...
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创业创富 收入新高—主管面谈表 姓名 代码 职场 职级 团队人数 架 构 图 注：（重点标注规划晋升人员）规划晋升人员 万一网保险资料...
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基本法收入构成情况，1、管理类收入达310万，占比高达47%；其次是培育类130万，占比20%；这两项收入为主管基本法收入的主要来源。2、新人类70万，占比10.61%，增员类50万，占比7.58%，新人类、增员类越高，...
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画像：做事严谨、心思缜密型主管，工作细心、出勤稳定、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情，积极正面，有较强的沟通能力、计划与组织能力，工作职责：营业部费用各项收支明细；对营业部出勤管理经济活动进行核算和监督；兑现各项出...
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组养培训运作优化，目的：1. 坚定走组织发展道路意愿，确立健康晋升目标，2. 学习、掌握标准化增员流程，熟练掌握增员三讲，3. 增加入部前启动和面谈，推动入部意愿，4.增加户外拓展训练，强化晋升信心，5.设置暖心工程，增...
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讲解逻辑：生意不好做、电商冲击大，大鱼吃小鱼，观点导向：小产业者风险大，应早做规划，讲解话术：张姐，您是做生意的，您有没有感觉现在生意越来越难做了。以前随便做点小生意都可以养活一家人，很多人都把店关了，因为大家都跑到网上...
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17年广东收展月度收入人均情况（后期增加全省数据），结合职场人力占比，对比收入占比，评价各职场收入产能贡献度，了解自身职场质态情况，剖析对比，总结不足。1.1区域整体月度收入达成情况——各职场收入，结合职场人力占比，对比...
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两乡平台职场训练组织运作，职场训练的定义，职场训练是在职场范围的专业训练，也是一种职场的高级管理方式。目的在于通过反复的训练与督导，固化职业的工作习惯，提升伙伴们技能，使其态度、行为结果符合公司所期望的标准，也是职场制度...
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五大系统，拓展部经理，五大系统协调运作，我们在经营中追求什么？负责独立职场的周经营，拟定经营计划，进行绩效追踪和评估反馈。每月初，业务伙伴拍着胸脯的向我们报告他的个人目标的时候，你在想什么？你在担心什么？每月末临近，面对...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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