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优增校外培训工作者教培行业突变，开启优增窗口二五增员法实操，优增校外培训工作者增员行动倡议教培行业突变开启优增窗口1本以为有“永恒需求”的教培行业在2020年的火热后突然预冷平地惊雷，中央推出“双减”政策“校外培训类机构...
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快速邀约赶在别人之前抢先机、抢客户、抢市场为什么我要打电话？为什么今天打电话？为什么在这打电话？思考：大家猜一猜：哪个工作状态会更好要我做我要做不情愿，别人要求，是一种非主动非自愿性的行为，是一种事倍功半的投资充满正力量...
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优增医药代表医疗反腐，拉开轰轰烈烈的序幕受贿行贿一起查医药代表在反腐风暴中等明天药代现状：当合规成为当前医药行业的第一关键词，医药代表（以下简称“药代”）身处风口浪尖。很多医生拒绝在院内见药代，在外企担任区域经理的**把...
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唤醒成功的渴望——80后星青年增员剧本解密80后增员剧本人物：某某女士年龄：35岁现状：某公司职员收入：10万元左右学历：本科外形：形象气质佳“80后”，他们是改革开放以后的中国年轻一代“80后”，是计划生育后的新一代“...
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把握后浪的脉搏——90后增员剧本解密90后增员剧本人物：某某女士年龄：25岁现状：某公司职员收入：7-8万元左右学历：本科外形：形象气质佳剧本概要曾经饱受争议的90后，早已不再是孩子年轻有活力梦想有动力敢为有想法 敢拼有...
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强军大决战企划技术包装特定职业招募技术——全职妈妈定向招募宝妈是一个庞大的群体，她们拼不过年轻人的精力，又没有男性的优势。比起其他职场人士，压在她们身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母赡养、婆媳关系等等N座大山，被称...
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增员来源与准增员301增员流程简介2增员来源3增员轮廓4增员工具填写与演练增员流程简介增员流程简介准增员开拓准增员约访准增员面谈跟进培训专业化增员流程准增员开拓是增员第一步明确准增员的来源获取准增员对象名单准备相关开拓工...
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优增课堂 第8讲做对事：分目标族群的小创会前期课程提出，增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力。通过面谈，找到那些对职业现状有不满的人，了解了他们有哪些不满，找到了动力，并使用针对性的话术来化解可能面临的阻力。接下来，我...
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优增课堂 第7讲说对话（下）：阻力前期课程提出，增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力。上期主要介绍了如何通过精准高效的动力面谈，来找到并强化准增员改变的动力。本期课程将继续介绍如何针对动力匹配拉力，增强保险工作对准增员...
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优增课堂 第7讲说对话（中）：拉力前期课程提出，增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力。上期主要介绍了如何通过精准高效的动力面谈，来找到并强化准增员改变的动力。本期课程将继续介绍如何针对动力匹配拉力，增强保险工作对准增员...
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优增课堂 第6讲说对话（上）：动力面谈上期讲到，我们只有从职业窗口期出发去找到那些可能处于窗口期的、可能有动力的人我们才能够实现更加有效率的增员。增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力职业窗口期人群更容易找到动力，只有找...
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找对人——寻找处于职业窗口期的目标族群前情提要通过前几期课程学习，我们明确了优增的大方向，就是增员比自己优秀一点点的城市中产。接下来就要进入更具体的操作，从三个角度全面地呈现优增的流程，包括：找对人——寻找处于职业窗口期...
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优增新知第四讲——中产特点（下）前情提要保险消费市场的变化，以及中产客户购买行为线上化、边界感强和圈层化的特点，推动我们把优增的方向最终锁定在增员比自己优秀一点点的城市中产。而从中产客户自身的职业需求来分析，我们会发现，...
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互联网往我们的生活和工作不可避免地向线上化迁移。寿险拓客和销售逐渐线上化。线上化是一个门槛，同时带来市场分化。你和你的团队未来的客户市场定位——服务中等收入以上的客户和家庭。只有来自中产的从业者，才能更好的理解中产家庭的...
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优增新知第二讲——中产特点（上）01中产特点：线上化02中产特点：边界感1线上化你有多久没有用到或者见到现金了？移动互联网改变了我们的生活和工作的方方面面，无论是学习、工作还是社交、服务，线上迁移成为不可逆转的趋势，20...
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优增新知第一讲——为何必须优增事实说话优增正在发生宏观背景中产阶级崛起个人优增行动案例01因为“难” 所以“变”销售变难了互联网改变了行业的底层逻辑。移动互联网能够快速消除信息障碍，打破信息不对称。90后群体出现改变了行...
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高效吸引——教师行业之三角图步骤一：谈痛点“成长性”关键点：1、成长性【业】XXX，我们拥有一份事业或拥有一份工作，其实最核心最重要的价值是它的成长性，您同意吗？【准】是的【业】我们老师在社会上地位是很高，大家都觉得我们...
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可控式增员面谈金句训练三大金点七大开放开口三问促成三部可控式增员面谈流程“3373”问的艺术增员面谈能否成功取决于问前寒暄——问前寒暄是正式开问的铺垫准确地说应该是落座后，面谈师的第一句问话，主要是对着新人的基本情况，先...
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增员接触思考五问【每日坚持2个有效增员访】你有没有这些增员困惑？花了很长时间去追踪一个准增员，他(她)提出各种反对问题，迟迟不能作决定。跟增员对象谈得好好的，可他(她)却突然变卦，说找别的工作了。费了九牛二虎之力终于让一...
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增员早会之职场女性增员话术训练面谈五问：（1）这是您一辈子想从事的工作吗？（2）您觉得目前的工作有成就感吗？（3）如果有一项工作可以让您掌控时间、安排生活、照顾家庭，您是否愿意考虑一下？（4）如果有一个行业，晋升制度公平...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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