市公司承接思路及具体举措一、承接思路:活动面向少儿,以中国传统春节“压岁”为契机,借助**“未来之星”少儿才艺大赛开展契机,以“未来之星 非你莫属”为聚焦主题,重点关注对少儿的持久呵护和人生规划。在公司成立6...
查看详细内容关键词:正增长新增盘活6月主打金瓯1+2主管家访基金关键动作:政策支持:六月规模人力目标规模人力目标参照《二季度内勤方案》,凡是二季度未达成目标的机构总每人扣款1000元1.新人与长政策1.培训津贴:&nbs...
查看详细内容1、1-15号:结合“梦工厂”成员季度晋组目标,全市组织不低于500场小说会; 2、16-30日:公司平台,“零赔付,惠客户”活动(二)各时段分层级要求(一)...
查看详细内容十、旗帜争夺赛(活动争霸领先、钻石精英)按周评比,上周六-本周五为一个计算周期,每周一由优胜部门去上周优胜部门处取下锦旗,挂在本部门。资源支持2015. 05谢谢**中支人力工作规划**中支2015.7.13...
查看详细内容保险规划师队伍主管目标完成率省公司下达**公司年度主管目标数为48人,目前已达成省公司的目标,达成率102%,按省公司考核统计已经达到得分线标准市公司年度目标为62人,至年末 确保达成自订目标,向主管数70人...
查看详细内容一季度完成全年任务的48%2015年3月关键指标三、一季度达成措施之——文化营销**中支**提出的:逢一必打、逢奖必拿、逢冠必夺。**三联**总提出的五大工程:强军工程、资源工程、金领工程、白领工程和人才工程...
查看详细内容**分公司六大铁律达成(一季度)与区域和系统数据对比,**分公司:六个月留存率和人均FYC基本达标;活动率和人均长险件数接近达标;增员率和明星人力占比提升空间比较大。机构体能分类年度价值目标:A类:1800万...
查看详细内容这一成绩的取得得益于分公司营销部整体节奏的合理安排,离不开陈总的亲力亲为和明确部署,同时也是内外勤团队团结一心,共同努力的结果。工作亮点:1、思想统一 主题明确 在2月底陈总在主管绩优班,就和主管...
查看详细内容五、6月营销工作重点 做好以下工作;1、学习新的健康福星和锦绣前程;人人通关;2、5月份完美收官,确保明星平移、考证通过人员上岗未合格(**)、考试通过未上岗同时关注新人最高底薪获取、标准部组达标...
查看详细内容定其高,取其中,定其中,取其低。分公司下达给**的个人标保为550万/784万规保,无法满足中心支公司的正常费用开支,故中心支公司下达的任务为800万/1140万规保,这是核心任务。为了达到这个任务,个人部确...
查看详细内容产品线—推动节奏基础平台:双福增量产品:惠康、长青种讲培训5月12-14日5月28-31日营业区启动学习5月30-31日营业区产品说明会6月1日首日节点6月25日方案截止收入倍增机构种讲及相关内勤1、产品形态...
查看详细内容老客户重要性:1,发展一个新客户的成本是挽留一个老客户的3-10倍。2,向新客户推销成功率只有15%,而向老客户推销成功率为50%;3,60%的新客户来自老客户的介绍或影响。4,20%的老客户带来80%的利润...
查看详细内容6月,每营业区至少召开二场以上健康讲座,一场端午节特别活动或父亲节活动。7月,每营业区至少召开二场以上健康讲座。老客户名单下发,回访开始。6月回访进度40%7月回访进度70%7月回访进度100%8月,每营业区...
查看详细内容3.4.5号月度准主任培训7号新人班6号中支癌筛三、6月营销节奏及工作重点19号中支产说会17号新人班人力线推动:1、做好新增氛围的营造,夯实现有营业部、组架构,做大组织。将每个小组打造成标准组。2、创说会的...
查看详细内容二季度目标分解表业务发展策略常态柜销项目推进对公业务自营拓展趸交配额的常态推进、期交的重点网点推进作为渠道业务的重要补充进一步提升保险规划师队伍产能在坚持常态化销售的基础上,蓝海点金项目运作是期交经营的重点期...
查看详细内容根据新人项目管理岗每月提供的新人转正信息,追踪各营业部新人转正。4上半年营业部业务数据5数据止6.28号二、月度营业部经理例会每月初召开营业部经理和督训参加的网络例会,分析营业部的各项指标,找出各营业部存在的...
查看详细内容15持证人力净增长十年持证人力同比增长X:17.7%,Y:45.31%%持证人力和十年同比增长(县支公司)统计时间:截至2014年6月30日注:原点为全省平均16主管净增长率持证人力净增长率持证人力和主管净增...
查看详细内容五、二季度业务与队伍目标个险:十年期当季900万,累计过2000万!短险220万,累计达450万(力争500万)。持证人数达950-1000人!有效人力620人、主险举绩月均410人、长短险举绩月均620人。...
查看详细内容、聚焦优质新人: 圈定优质新人,重点关注、重点培养 二、绩优垂直成长的推动:1、意愿大于技能,重视产生绩效: 组织高端绩优活动,营造比学赶帮超氛围2、客户经营支...
查看详细内容四、2014年10月迎来新的发展机遇: 2014年10月新法对接时,迎来了新的发展机遇:**成功套接资深营业部经理、**成功套接高级营业部经理,规划资深业务主...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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