十、旗帜争夺赛（活动争霸领先、钻石精英）
按周评比，上周六-本周五为一个计算周期，每周一由优胜部门去上周优胜部门处取下锦旗，挂在本部门。
资源支持
2015. 05
谢谢
**中支人力
工作规划
**中支
2015.7.13
七-八月人力推动规划
一、目标切分
目标
8月28日所有部门达成黄金双率人力缺口（**一课达标50人,**部达标65人），人力缺口总计105人
整体节奏安排（四期新人班）
二、启动会
7号主管准主管启动，8号早会全员启动；

主管准主管层级启动：7号主管会平台启动，现场公布六月人力方案结果，并兑现相关方案奖励；

全员启动：8号大早会，报告主讲人：部课经理
    流程：1.六月人力方案结果公布
              2.三季度强身健体方案宣导
              3.当前各小组人力展示及目标
              4.七八月个人增员支持案
              5.新人入司流程制度
增员周推动：增员周平台推动，四期新人班目标共进班110人

城区增员模式：部门联合创说会
       门票5元/张，进门礼-卡包

网点增员模式：**+**：按网点规划自行举办创说会。到场满20人，中支支持进门礼；
三、增员周推动
四、方案支持
方案时间：7月15日至8月28日

方案对象：所有推荐人

奖励方式：方案期间内每有效增员1人，奖励推荐人品牌榨汁机一台，四台奖励封顶。
附则：
1.同业套转，二次入司人员不享受方案；黑名单人员不享受方案；
2.有效增员指：新人上号当月开单**福或达标钻石；
3.此方案仅针对7月3号以后结训新人

氛围营造：

晋升荣誉广播早会：7月15日开始，每日广播早会分享时间
内容定位：增员、发展、晋升

增员早会：每周三制式增员早会，增员方法、话术、意愿宣导

二季度晋升表彰：二季度晋升人员全员晋升表彰及增员分享

媒介平台：微信平台、职场电子屏增员信息宣导、氛围炒作
五、氛围营造
四季度考核前置目标及达成举措
近年11月15日维持考核数据
一、目标
目标

考核前置，11月15日四季度维持考核通过率

02层级：35%

主管及以上层级：50%
举措—02层级
考核前置奖励：11月15日提前过考核的02，奖励1080单张5张，营造全员考核前置氛围；

2. 10月首周件数挂零02，10月次周起每周电话追踪破零；

3. 10月11月连续活动差一件人员，11月15号前追踪综拓保费达标6000；
举措—主管层级
考核前置奖励：11月15日提前过考核的主管，奖励1080单张5张；小组奖励开门红主顾开拓工具（例如大礼包）；

10月考核进度未过半的小组，追踪主管每周至少2次考核专项夕会，时间不少于半小时
开门红人力工作规划
近年开门红人力数据分析
整体目标
1月1日达成128人上号，达成20%增员率目标

一二月达成一季度黄金双率24%增员率目标

目标切分
小组人力目标—**部
小组人力目标—**部
小组人力目标—**部
小组人力目标—**部
小组人力目标—**部
小组人力目标—**课
小组人力目标—**课
人力节奏
五期班合计进班200人
1月1日进口128人
上
岗
128
人
第一周增员周
第二周增员周
1.1
10.22
10.29
主管启
动
第一期班70人
10.28
C
O
P
11.5
第二期班40人
11.4
C
O
P
11.12
第三期班40人
11.11
放量创
12.9
第四期班30人
11.18
放量创
第三周增员周
第四周增员周
10.23
全员启
动
10.19-20
02起飞
11.19
放量创
12.10
第五期班20人
12月平推一周
1、动力安装
推动动作
2、增员模式
连续四周增员周推动

3、增员活动量管理
10.26—11.18，每天“增员321”拜访量检查
增员主体人群每天要求3个增员访，2个EPASS，1个创说会邀约，主管二早检查
增员周期间增员拜访量检查结果礼品绑定：
10.26—11.18期间每一个EPASS，奖励主顾开拓工具一个（例如带LOGO手机支架）
资源匹配
待定

2016年一季度晋升规划及推动
一、目标
营销

晋升04：15人（随县网点5人）

晋升05：4人（**）

晋升06：2人（**）

晋升08：2人（**）

**晋升区主任2人（**）
基本标准：晋升意愿强烈，规划确保在开门红晋升主管/区主任

选拔条件：年龄25-40岁；入司一年以内的02层级；三季度至少一个月达标钻石

军团人数：20人

选拔方式：
按人力占比将名额切分至部课；
部课经理9月25日前完成人员面谈与选拔；
军团集中式运作，暂定为每周集训一次，每次1个半小时
二、04晋升军团运作
04晋升支持
竞赛时间：2015年 1月1日- 3月31日
竞赛规则：1月个人累计增员2人，且一季度达标1+6晋升
奖励标准：达到以上条件奖励1000元购物卡；