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向上的力量增员到底增什么？相信保险能够帮助别人要相信保险可以帮助别人（推销保单是助人，增员也是助人），是一项伟大的事业，只有真正认同了这一点，才会有意识地用信念去与人沟通，而不仅仅是用话术去争取。增员难，究其原因，就是增...
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不要松懈持续增员上阶段开门红已经结束，各业务室在开门红上阶段大力增员强力蓄客已经取得了很大收获，但我们仍然不能放松，仍然需要持续发力，大力增员突破组织发展。保险人搞的就是两条腿，一条是蓄客做业绩腿，一条是增员做团队腿。观...
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上岗动力不足，因业务节奏转换，内勤关注力度下降，无专人推动上岗，备注：6专人负责组织“三会”班主任会：培训部经理明确培训安排，对培训前、中、后工作详细部署，讲师会：讲师过课通关，要求授课过程中加入寿功内容，推荐人会：落地...
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自己?6、是否希望在某些场合里众所注目的焦点？备注：35工作日是几点起床？周六或周日呢？晚上有没有晚睡的习惯？是否常被琐事困扰？对待琐事的处理态度是一件一件处理，或是累积起来一次性处理？做事前是先有明确的计划再按部就班地...
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签到等待：等待签到过程，由业务员引领准增员了解职场，了解公司文化，身份证出示：前期业务员会提示准增员携带，提示有现场抽奖环节，签到完毕：由业务员或礼仪引领进入到会场，安排座位（准增员做岛屿桌内侧一排），会场落座：业务员或...
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讲职业促成再次高估他，肯定他，处理拒绝问题针对他的困惑，介绍行业、公司、团队、文化、自我成长、工作内容，险不好做，很多人都做不好 其实这只是心理上的感觉吧？与其说很多人在做保险，还不如说越来越多的人知道了保险，接受了保险...
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家里打理的井井有条，好贤惠啊！ 2、装修很特别、很温馨，好有品味啊！3、瑜伽（乐器/书法）练得这么棒，好想跟你学习一下啊！1、听说宝贝儿子XX表现不错，果然你的基因太强大呀！2、孩子这么聪明可爱，真是教子有方！3、老公这...
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强行拽来，给人买了资料、报上名，甚至替人交上岗押金——一切包办！认为“生米做成熟饭”了，不怕你不就范！岂知，人家人是来了、心却没来，碍于情面不得不暂时屈就，却整日心不在焉，怎能做好保险？又怎能为你带来增员利益？增员好比谈...
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寿险营销工作的定位是“体力劳动者”还是“专业工作者”？“体力劳动者”和“专业工作者”的判断标准是什么？把那些干活的时候就是基本靠体力去干，一点儿脑筋都不用动的人，叫体力劳动者备注：4什么是专业工作者？把那些在干活的时候，...
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员工挡案，病人档案，学校的校友通讯录等，高层人士，成功人士，家属及他们推荐的人等，行业优势20点：1.保险行业高速发展，潜力无限大，需要更多的人去从事，现在加入前景无限。2.保险行业免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单...
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增员可以激发个人和团队成员的斗志。据统计，每年40%新业绩来自于新人，如果没有新观念和持续力，老人的表现就乏善可陈。所以你要为团队注入活力！增员如同盖房子：原来你的寿险生涯就是不断地建房子然后出租，育成出去的小组就象你租...
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能用心去感受的到，氛围是团队发展的催化剂，是伙伴们拜访的兴奋剂，会让伙伴们产生家的感觉，产生干劲的源泉，没有氛围，直接影响生产力。氛围除了主管调动外，还需要补充新鲜血液，以新促老，从下往上倒逼，如果没有新增，团队会成为一...
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由无数条涓涓细流汇聚万里成。组织成员为我们带来业绩、智慧、氛围。他们就是江河的许多支流与源泉，2.增员即是增缘由于在增员的同时结交了更多的朋友，更因为我们为经营伙伴提供了加入寿险行业的创业机会，并不断地尽力帮助他们成功，...
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可贵的就是你有多大抱负就可做多少事，你有多少智慧与能力就可创造多大空间。身为新时代的保险人，不必墨守成规增员的途径干门百途，功效也可以自己掌握，这是快乐且有意义的事业。5.自由自在备注：7心中有愿，念念不忘，悲愿行善，化...
查看详细内容1、二季度基本法考核预结果（根据一季度末考核预警数据及手工统计数据分析）；2、职场架构图绘制，分析团队现状（出勤、长举人力、新增人数）发掘亮点、查找不足，找出三季度准主管人选；3、结合支公司及全市优秀职场经理案例，对比分...
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第三步、约面谈，讲优势备注：21是我在选他，不是他在选我（事实上他也在选我），所以要把握主控权，不能让对方牵着走，而且要让他感觉到这一点。1.定位明确备注：221） 感情因素-寻求归属感不认可领导（关心不够、团队沟通不够...
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但如果团队不能壮大，迟迟增不到人，多数是因为没有找对方法。为此，我们特别采访了几位保险内部“人贩子”，来分享一些增员的宝贵经验，希望可以帮助大家。这个道理和做业绩一样。如果你想把每年20万的养老社区单销售出去，就不能去找...
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但实质上存在很多弊端。比较明显的就是只顾流程的规范化和标准化，而很少对增员对象进行详细的沟通和了解，从而掩盖了很多不知情的信息，导致增员上的麻烦。备注：8增员不要太盲目2.熟人增员要注意情感纠葛?尽管熟人 好办事，沟通容...
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天天盯，天天说，天天抓，着装不符合规范者，首次不允许进职场，二次直接记为缺勤，建立行为标准，团队是你的。出勤，就是团队长的事情，而不是公司的事情，有了管理，才有了威信。对收入负责，而不是对心情负责入司面谈，必须承诺天天出...
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过程本身就是一种收获。3.增强团队成员的信心，增强团队氛围寿险营销是与拒绝同行的职业，心理能力不强的业务员遭到拒绝会丧失自信，如果长期个拜访又会产生孤独感，时间长了便会脱落，不利于团队的健康发展。备注：44.补充团队人员...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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