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新晋升组经理萃取增员方法本季度小规划25页.pptx

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  • 更新时间:2020-12-25
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对年龄适合但观念弱的:保险很重要,暂时没意识到也正常,你先来免费体验一年,反正你也没啥损失,8000块放银行也没什么利息,用这点利息能换30-50万的保障,(太阳图讲**福)有什么不好呢,我们希望每个客户都能有保障。我和您谈了这么多,估计您也有了一定的了解。当然,一下子介绍这么多,肯定还有一些困惑,正好9号午我们公司有1场招聘会,我有1个名额,到时我来接您去听一下,现场再具体了解一下我们公司的情况和事业发展前景,到时再做决定也不迟。这是一次前所未有的机遇,机不可失!麻烦您把手机拿出来,现在先填一下报名资料,方便到时现场安排座位。太阳图——员福计划讲自己1、观念深入人心:保险已经走进老百姓生活,越来越多的人认可保险! 2、意识全面普及:国家出台保险法,颁布“国十条”

把保险写入中小学课本,人民日报发文支持,这都是国家在普及保险。 3、发展前景广阔:在发达国家没有保险寸步难行,而在中国保险才刚刚普及,中国保险行业是朝阳行业,我国的保险市场潜力和发展空间很大,能给更多人成功的机会。1、历史久:**人寿成立于 1949 年10月20日,与共和国同龄,历史悠久。 2、规模大:(1)、资产规模大:**人寿目前总资产达3.36万亿,相当于安徽一个省GDP总量,位居国内寿险业榜首。只有雄厚的资本和实力才能确保客户的保障和资金安全。 (2)、网点规模大:庞大的销售服务网络,遍布全国大小城乡网点,让客户随时享受到**人寿快捷、贴心的保险服务。 (3)、客户规模大:累计为5亿多客户提供了保险服务,相当于不到3个中国人中就有一个我们的客户。**人寿是老百姓保险消费的首选品牌。

3、品牌响:连续15年入选“《财富》世界500强”;2019年**人寿位列第42位。4、经营稳:**人寿是副部级央企,**人寿董事长由中央组织部直接任命。公司一直来诚信为本,稳健经营,偿付能力充足,确保为客户提供长期、稳定、可持续的保障与收益。 1、系统培训:在**,从入司开始就提供一系列的免费培训,帮你解决遇到的问题,个人的职业素质、能力也会在学习、工作中不断提升。2、多劳多得:在**,收入与付出成正比,区别于其他企业同工不同酬的现象,而且随着职级的晋升,收入项目也会越来越多,最高有11项的收入来源。只要坚持去做,收入翻番没问题,未来营销105万,收展82万创富高薪目标触手可及。 3、公平晋升:**的晋升机制公平公开,只要你达成晋升标准就能晋升,不需要送礼也不需要拍马,不存在只看资历不看能力

任人唯亲的情况。4、福利保障:拥有完善的意外、医疗、住院、养老、身故保险保障,以及年金养老保险、过年过节还有物资福利,比社保更具优势。5、资源支持:在**,无论是做客户经营还是打造自己的团队,公司都会给予很多支持,让你一步步去实现自己的创富梦想。V形图——三讲促成1.现在在做什么2.一个月工资有多少3.你爱人做什么4.你爱人工资有多少5.现在经济压力大不大1.生活日常开支 2.生活品质所需  3.养老提前准备 4.父母赡养责任 5.孩子健康成长 6.房贷每月支出 7.养车各项费用T型图——收支对比,激发不满实画实说谈发展--四图联画对比图——四种渠道,分析选择三季度能够晋升高级组经理做好职场和团队的辅导工作,成为一名合格的“**老师”以增为荣以晋为荣轻松增员·一直奔跑!


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