好系统成就大团队，你好，我是中国**保险公司的经理，我叫XXX，今天给你打电话，是通知你，你的资料已经初审通过，通知你来参加经理面试，带身份证，有大专以上学历，带学历证。XX时间XX地点，祝您好运，再见。（问啥都说，我只负责通知面试，详情请在面试时了解）。解析：基于对现状的沟通，我们可以顺利引入这个话题，无论对方是否满意现状，我们都可以带领准增员畅想他们期待的生活状态。要求主管具有一定的描述力，因为准增员很有可能会简单回答我们希望过有钱的生活，但是什么是有钱的生活？双方定义是否一致？当我们能够把对方想要的生活具体化的展示出来，吸引力是毋庸置疑的。一般我们建议描述三个该类型增员最关心的场景即可。

第七问：如果有一个机会，能够帮助你实现梦想，你愿意了解一下吗？解析：这是引入一个核心问题的关键，在前面几个问题，其实我们已经激发了准增员对目前生活的强烈不满，无论从收入结构上、未来的发展空间上还是家庭的稳定与保障层面，我们都能够探索出不同的信息。这时，主管要结合准增员的实际情况，进行保险行业发展或者寿险意义与功用的讲解。最好能够结合自己团队的发展规划或者团队成员的自身案例，讲述给我们的准增员，让他感受更深刻，并促成进一步了解（参训）。会场（酒店职场都可以）一定有欢迎标语，有励志标语，有企业介绍标语，座位为岛状，确定几岛几号，每个岛一个岛主做服务（会议登记期间，岛主在登记台边上等待引领人员坐在自己负责的岛屿旁），每排两个座椅。

准增员在里，业务员在外，门迎引领到登记处登记身份证号码（作为抽奖用），登记区准备塑料盒收手机用，每人一个透明袋子手机放在里边（袋子当中有一个号码写清楚几岛几号），统一放在盒子里（参会人员必须交手机，遇到不交人员不允许进场），一个岛坐满后手机盒登记人员放好，在会议结束时发给岛主第一个登记入场人员开始，屏幕放映最幽默的小品（欢乐喜剧人或其他小品等），主持开场，领导致辞（公司介绍行业展望）抽奖。主讲嘉宾演讲：一、介绍岗位及待遇：我们公司计划招募三类人；业务经营，月入万元；团队主管，几十万年薪；区域总监，收入百万；福利待遇有哪些；培训帮助有什么。二、介绍行业、公司、寿功：国家大力支持的行业，空间巨大；公司实力、性质；保险功能意义。三、介绍自己过去、现在、未来：过去就是怎么来到保险业的。

现在的收入、成长、地位；未来的空间、梦想。四、解决顾虑，激发斗志。一：大型创说会流程步骤分享人员（反差大的2名），主持抽奖，后续流程（新人班）介绍，经理级别人员现场面试（说合伙人计划）收培训班押金（全程参加返还），第二面试官开具押金发票同时发培训班参训邀请函。特别提示：会后新人班参训追踪，不缴纳押金人员要现场积极沟通，把握机会是一切成功的开始，拒绝处理。创说会的操作二：小型创说会流程步骤随时随地（职场、家里、酒店），要有水果小吃，制作个性化创说会灯片（可打印成纸质），主持、主讲、分享都是一个人，内容。

工作能力从普通员工到业务经理从被辅导到辅导人从每月一件到每月四件，自然大方的谈吐举止，表达条理清晰，观点鲜明乐观开朗积极向上，吸引更多朋友从事保险行业会带来四大利好（讲自己/讲案例）解结束要解决问题，做促成动作，收取参训押金（说明这是一个深度了解本次商机的机会）。