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扶上马送一程：定期下到职场辅导主管，主要辅导基本法利益。帮助全体伙伴新人基本法利益路演，复制自己的管理模式。常态路演基本法：经常做利益对比，基本法倒推保费计算管理利益。经常拿小**培育利益。
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为什么我的营销团队发展快速？一.深入人心的增员观念的建立，二.有持续增员随时增员的意识，三.给予许多的有效的增员方法，四.建立团队文化营造晋升文化，五.关注新人育成提高新人留存，快-持续不断的行动力，一等人才靠团队，二等...
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设想：自己的增员一定是要扛得起大梁的！从事保险行业15余年，虽然在增员方面有诸多心得，但是来到xx，筹建一支新团队，在搭建架构的初期，才人的选择是至关重要的，必须要找到志同道合的人！增员选择很重要！我的增员从哪里来，缘故...
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构大厦者，必资于众工，治天下者，必赖于群才，1999年2月21日，杭州湖畔花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友，18人或坐或站围着马云。马云将手一挥，“从现在起，我们要做一件伟大的事情，至于将来具体要什么，我自己还不知...
查看详细内容方案对象如结训7天内能够顺利上岗，则其在8月出勤如能够达到基础出勤天数22天（总公司系统郊县14天），则可获得铸军创梦训练津贴支持800元； 如方案对象8月顺利拿到津贴支持，则其9月如达到同样出勤基础要求，仍可继续获得第...
查看详细内容计划对象所辖团队于第一阶段完成新增10个有效人力（至少2人需为直接增员），且于9月底前直辖部/处需至少有1个主任或两个准主任层级，即视为达成晋升考核标准，达标次月予以操作晋升；第二阶段内团队需新增15个有效人力，且在第二...
查看详细内容铸军行动期间如中支达成基础转化目标，则8月底前转化的3000P新人，奖励中支100元/人铸军内勤奖励； 如中支达成65%铸军基础转化目标，则奖励60%获得；如中支达成铸军基础转化目标， 则9月单月转化的3000P新人，奖...
查看详细内容人力大发展助力团队平台稳步提升，扩军的战果已在半年冲刺体现，金泰的爆发需要铸军的支撑，为全面推动铸军万人新增，用充足夯实的人力引爆金泰，同时亦为年底三万人力目标打牢基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《大梦想大未来—铸...
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复杂的事情流程化，流程是规律，重复的事情标准化，标准是效率，一个黄金圈法则——HOW?尊重规律、提升效率——有效面谈，色彩测试（线上或线下）使用(邀约拜访)，电话回访（复核确认），参观公司、面试官面谈（感官刺激+专业说服...
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健康组织，提升计划，最厉害的方案来了！颠覆价值观的方案来了!健康组方案，方案对象：**分公司在册直辖组※说明：方案期间，在3个月内定级（即定级月在2017年5至9月）的直辖组，不享受本项奖励方案，方案时间：2017年7月...
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保障需求：人寿保障，家财、车辆保障，健康保障，固定资产投资需求：房贷，高风险投资：股票、中等风险投资：信托，综合金融满足客户多样需求：买房买车买保险，投资储蓄信用卡’，全球金融业综合经营，金融综合经营已成为不可阻挡的潮流...
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我的大版图，半年升2级，团队1年翻倍，框架图在组织发展中的作用，个人目标与团队目标的统一，规划图，作战图，充分激发组织发展意愿，用框架图的好处，感性直观，目标清晰，容易启动，我是怎么做的？陪同看图，利益引导，利益测算，方...
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培养新人从业特质，挖掘内在潜力，助推晋升发展之路，是π系统核心价值，π系统四类关键人，π班班主任，舵手，掌控方向，三个思考，π班到底要什么，与以往的衔接班有什么不同，π班要成为新人筑梦寿险路上的起步摇篮，π班重点培养新人...
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新人增员意愿发动，事前准备，心态（积极、放松），场地（办公室、走廊窗边），话题 （年长谈危机、年轻谈发展），工具（基本法、工资条），沟通层层递进，引出利益趋向点，你之前在哪上班？收入大概怎么样？（过去）现在在这边感觉怎么...
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华语天王---周杰伦，三岁父亲去世，高中毕业找不到工作，去餐厅当服务生。三年碌碌无为。1999年12月份遇到吴宗宪，吴宗宪告诉他：你在十天内给我写出50首歌，我从中挑出10首给你出唱片。周杰伦把握住了这次机会，第一张专辑...
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“千鹰工程”整体目标、措施和政策制定，主管晋升培养课程开发和运作，建立千鹰计划人员追踪报表，每周、月度晋升达成情况、过程经营追踪和反馈，市场营销部、苏北事业部、续期收展部具体实施推动，召开百鹰工程人员两类培训班，季度召开...
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一个男人一生换工作的机会只有5次，因为5年可以换一次工作。女人一生换工作的机会只有四次。因为女人要结婚、成家、生子、哺乳、带孩子，所以她一生择业的机会只有四次。你我的25岁到50岁，25岁到50岁，有5个5年，如果打工来...
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为何俺选择富德生命人寿，俺姿势（知识）多了，公司对俺进行系统培训，全方面的学习让俺对专业知识、对人与人沟通、对销售技巧都有全方面提升。俺气质好了，卖越多的保单越自信，身边的保险人让俺越来越坚定保险是个努力就有回报的行业，...
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在创说会上使用《遇见平安 预见未来》主讲片，在创说会上播放《1号计划介绍VCR》，在创说会上发放《遇见平安 预见未来》画册。
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启动：三个层面的培训班（高管班、项目组班、主管班），高管班：6月22日（周四），人员：全体营销内勤，目的：早规划、早启动，帮助机构理清整体思路、重点解决蓄客及人员清分及意愿启动问题。主要内容，一、8:30-10:00鲲鹏...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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