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寿险营销组织发展增员启动报告49页.ppt

  • 更新时间:2017-11-15
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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适合做保险的人,技能:谁一定能做好保险?意愿:谁愿意来做保险?谁一定能做好保险?认识误区:有过销售经历的人,沟通能力=口齿伶俐,人品好,丰富的人脉关系,良好的沟通能力,认真严谨的工作态度,良好的工作计划和记录的习惯,开放的心态、不断地学习和总结,有人帮你观察了3年时间,至少认识百人以上,至少3年以上的时间证明,3年以上的证明。

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公平公正的环境,天底下最阳光的职业;无任何道德风险,无需任何资金投入;免费的培训和个人成长空间;每年几次的国内外五星游;心灵自由、高快乐指数;并且能在两年内建立百万利润永续经营的企业!1. π系统,目的:新人30天出勤习惯养成与技能学习,直接责任人:辅导专员,2. 三转率,目的:推动新人90天转正,树立从业信心,直接责任人:直辖主管,新人:工作习惯、访量、技能、客户,主管及推荐人:沟通激励,辅导陪访,挂钩激励方案。

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